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签了劳动合同被辞退
签了劳动合同辞退
会有赔偿金吗?
答:
签了劳动合同
后,若
被辞退
,可能会得到赔偿金。具体是否会有赔偿金,以及赔偿金的数额,主要取决于劳动合同中的条款以及当地的劳动法规。以下是对该问题的 1. 劳动合同的作用:劳动合同是雇主和员工之间的约定,规定了双方的权利和义务。在劳动合同中,通常会规定关于解雇、终止合同以及相应赔偿的条款。当...
...合同是劳务派遣,和单位签的是
劳动合同
,现在
被辞退
,我该怎么计算补偿...
答:
在一单位工作十二年的合同是劳务派遣,和单位签的是
劳动合同
,现在
被辞退
,补偿视情况确定。用人单位与员工解除劳动合同,应当视情况向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以...
劳动合同
签的是本市薪资最低标准如果开除了怎么赔付
答:
一、
劳动合同
填最低工资
辞退
补偿是职员几个月的薪资? 劳动合同填最低工资辞退补偿是职员12个月的薪资,具体的赔偿如下: 第一、经济补偿金部分 员工被公司辞退,在劳动法上是属于单位解除双方的劳动合同。虽然wUzZel是属于合同期满未续签合同的情况,但是如果解除劳动关系同样应该有经济补偿金,其原因...
签了劳动合同
一年,公司提前解雇,员工应该怎么办
答:
工作一年被用人单位无故辞退的话可以获得一个月工资的经济补偿,这里的一个月的工资是指这一年期间在用人单位的平均工资。另外,经济补偿金的多少虽然和工作时间有关,但这绝不意味着公司只要辞退员工就必须要赔偿,如果是过错性辞退,就没有任何赔偿。一、
签了劳动合同
一年
被辞退
怎么赔偿? 经济补偿按...
在公司做了四年,一直没签
劳动合同
,现在被公司
辞退
,能拿到补偿吗?_百度...
答:
根据《中华人民共和国
劳动合同
法》的规定,用人单位应当为劳动者与用人单位建立劳动关系,制定劳动合同,并在试用期满前与劳动者签订书面劳动合同,未签订书面劳动合同的,应当按无固定期限劳动合同处理。如果您与公司一直没有签订劳动合同,且在被公司
辞退
时未能获得合法的解雇通知书和经济补偿,则您可以向...
做暑假工没有签订
劳动合同
,突然
被辞退
,应该怎么办?
答:
做暑假工,其实基本上大家都是抱有增加社会经验,或者提高一下自己收入,赚点小钱花一下的心态去做的,所以我们一开始我们都不会向老板去提什么
劳动合同
这样的要求的,但是我们还是要与老板达成一个劳务关系方面的协议,否则一旦这个老板缺少法律概念,他可能就会动歪心思,想要使使用免费的劳动力。
签了劳动合同
公司可以
辞退
员工吗
答:
1. 一旦签订
劳动合同
,公司想要
辞退
员工,必须符合法律规定的条件。2. 例如,如果公司在
签订合同
后发现员工不符合事先约定的录用标准,或者员工在工作中严重违反公司规定,或者员工因违法行为被追究刑事责任,公司可以依法解除劳动合同。3. 如果公司采用暴力、威胁或非法限制自由的手段强迫员工工作,或者公司...
签了
三年
劳动合同被辞退
答:
如果是用人单位原因解除
合同
,应该按实际工作年限支付补偿金,工作满一年给一个月工资。如果是违法解除合同,应该按双倍补偿标准进行赔偿,即工作满一年给2个月工资。
签
劳动合同
,没按规定时间回去上班,请假
了被辞退
怎么办?
答:
《
劳动合同
法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性
辞退
)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
被辞退
算不算违约
答:
签合同了被
开除了不一定算违约的,是需要根据用人单位开除的原因而决定的,如果属于非法
辞退
的,需要对劳动者进行赔偿。被公司开除离职证明应当写明双方的个人基本信息、
劳动合同
期限等。一、签合同了被开除了算不算违约 签合同了被开除了不一定算违约,要根据开除的原因而定,如果是属于劳动者本身存在违法...
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