33问答网
所有问题
当前搜索:
签了劳动合同还用签三方协议吗
签了三方协议还要签劳动合同吗
答:
法律主观:
还要签
; 在单位招聘中部分单位认为
签订了
就业协议就可以 不签劳动合同 ,或者以签订就业协议拒绝
签订劳动合同
,这都是不合法的。 1、
三方协议
仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位
签订的合同
,效力仅限于取得毕业证以前; 2、三方协议的目的是约束应届毕业生毕业后进入拟用人单位工作,...
签了三方协议
还能签
劳动合同吗
答:
法律主观:
还要签
; 在单位招聘中部分单位认为
签订了
就业协议就可以 不签劳动合同 ,或者以签订就业协议拒绝
签订劳动合同
,这都是不合法的。 1、
三方协议
仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位
签订的合同
,效力仅限于取得毕业证以前; 2、三方协议的目的是约束应届毕业生毕业后进入拟用人单位工作,...
签了三方协议
就一定签劳务
合同吗
答:
一、
签了三方协议
就一定签劳务
合同吗
就业协议以书不是劳动合同,毕业生报到后,应当要求用人单位
签订劳动合同
,明确约定试用期,工作时间,工作地点,工资待遇,休息休假等。超过一个月未签订劳动合同的,用人单位应当支付双倍工资,不能以
签订了
就业协议为由拒绝支付。《中华人民共和国劳动合同法》第六十六...
签订三方协议
之后就入职吗
答:
大学生
签三方协议
前,须认真查看用人单位的隶属,国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工,协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。注意事项 签
劳动合同
要注意四个方面...
外出实习签第
三方协议还要签
劳务
合同吗
?
答:
只有毕业生到单位报到,并与单位
签订了劳动合同
或形成了事实劳动关系,意向变为现实之后,毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。 应届毕业生,三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定,因此,应届毕业生为了保障自身权益,
签三方协议
要注意细节和签约事项。在
签订三方协议
前,...
大学毕业了,
签了
“
三方协议
”
还要签劳动合同吗
答:
是的,必须签订书面劳动合同。
三方协议
只是毕业生与用人单位有建立劳动关系的意向,同时也是大学统计就业率重要依据,在劳动保障法律法规中,三方协议并不是必备的文书,因此必须要
签订劳动合同
。劳动合同法对此有明确规定,用人单位与劳动者自用工之日起存在劳动关系,必须签订书面劳动合同。
三方协议
毕业后企业一定要签
劳动合同吗
答:
劳动合同一经
签订
,就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与
三方协议
附件内容矛盾,则以劳动合同为准。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同的
,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前...
签完三方协议
后企业一定要签
劳动合同吗
答:
劳动合同一经
签订
,就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与
三方协议
附件内容矛盾,则以劳动合同为准。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同的
,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立...
签了三方
就业
协议
后,还可以再签
劳动合同吗
答:
事业编制考试等。2、另外一种途径就是到
签订三方协议的
单位报到,
签订劳动合同
以后辞职,劳动者有自由择业的权力,用人单位不答复的一个月后视为有效,然后办理失业证,然后到你想去的单位再就业,好处是避免了违约金,工龄还可以接上,不过,很多就业机会是不招社会人才的,你有很多就业机会不能参加,3...
在一个单位
签了三方协议
可以去另一个单位签
劳动合同吗
答:
第三,毕业生签订就业协议时仍然是学生身份,但是签订
劳动合同
时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订,就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与
三方协议
附件内容矛盾,则以劳动合同为准。三方协议与劳动合同的区别有:1、签订时间不同。三方协议是学生在校期间
签订的
,而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜