33问答网
所有问题
当前搜索:
签了合同不能离职吗
签订劳动
合同
后可以
辞职吗
答:
法律分析:劳动者与公司签订劳动
合同
后是
不可以
随时
辞职
的,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的
协议
。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障,是用人单位合理使用劳动力、...
签订劳动
合同
后可以
辞职吗
答:
法律分析:劳动者与公司签订劳动
合同
后是
不可以
随时
辞职
的,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的
协议
。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障,是用人单位合理使用劳动力、...
刚
签了
劳动
合同
可以
辞职吗
答:
如果刚入职第二天不想就职,可在提出
离职
的三天内请假,或与用人单位协商直接办理离职,若用人单位同意可直接离职。实践中,劳动者可以在下面情况中请求离职:1、劳动者提前30天通知用人单位,这种方式不用单位批准,但用人单位不承担经济补偿;2、劳动者提出解除劳动
合同
,不用提前30天,也不用批准,而且...
签了
劳动
合同
可以直接走人吗?
答:
签了
劳动
合同不可以
直接走人,劳动合同一经当事方签署生效,就
不能
随意解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除。劳动合同生效后,劳动者立即走人不干了,属于未按照劳动合同约定履行相关义务,用人单位可以追究劳动者的违约责任。法律分析劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者...
签了
劳动
合同
干了一天
能离职吗
答:
法律分析:
不能
。如果直接走人的话,公司是可以按照
合同
中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与...
签了合同
说要干三个月,只干了一个月没有提前讲可以直接走吗?
答:
您好,需要分情况讨论。1、根据新的《劳动
合同
法》规定,如果员工没有提前30天,企业
不能
按照《劳动法》的规定追究代通知金,但可以要求员工承担相应的赔偿金。赔偿金包括公司聘用、培训这个员工发生的费用以及因为该员工未提前30天提出
离职
给公司造成的的直接经济损失。所以公司也是完全可以用这一点来约束...
签了
劳动
合同
后就可以马上
离职了吗
?
答:
不可以
马上
离职
,应该完成交接,按正常离职流程离职,经济补偿金计算如下:根据《劳动
合同
法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位...
签了合同
就
不可以辞职了吗
?
答:
签订劳动
合同
后可以
离职
。我国法律规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同...
签订劳动
合同
后可以
辞职吗
答:
劳动者与公司确立劳动关系之后,需要确定劳动期限,依法签订劳动
合同
。但是,实践中有些劳动者以为
签订了
固定期限的劳动合同,没做完约定期限
不能
依法走人。其实不然,即使签订了固定期限劳动合同,也没做到期满,还是可以走人。实践中,劳动者可以在下面情况中请求
离职
:1、劳动者提前30天通知用人单位,这种...
签了合同能辞职吗
答:
法律主观:
签了合同
可以
辞职
。劳动者向用人单位提交书面
离职
申请报告30天后即可辞职,试用期只需提前3天通知用人单位即可辞职,如用人单位存在法定违规的情形、或劳动者已与用人单位协商一致,可以随时辞职。法律客观:《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜