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签了合同算不算当天入职
签订三方
协议
之后就
入职
吗
答:
如果去公司上班那么就可以办理
入职
了。 如果在校生
签订了
三方
协议
并到工作单位工作,这叫做在岗实习,身份还是学生,没有期限限制,一般学校也不会提前太长的时间发给同学三方协议表格,半年左右。三方协议基本概念 三方就业协议书不同于劳动
合同
。首先,三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明...
签了合同
没有
入职算
违约了吗
答:
签了合同
没有
入职算
违约。具体如下:1、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立;2、即便去上班了一天,如果没有进行过专业技术培训并支付了培训费的话,也不用承担任何赔偿和违约金的,试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。劳动合同违约的处理如下:1、用人单位只能...
试用期
算入职
吗
答:
一、试用期
算入职
吗1、试用期算入职。入职就视为双方建立了劳动关系,试用期当然也
算是入职
了,这点要与一些公司的规章制度中规定的正式入职区分开来。试用期包含在劳动
合同
期限内,但是同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。二、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】...
办理
入职
手续
当天
是不是就上班了
答:
一般情况,新员工如果证件带齐,且报到公司有专人处理此事,那么所有流程走完,
当天
就能上班了,但是具体当天是否可以上班还是要看公司的规定的。新员工在
入职
公司之后,公司应当在一个月内与员工签订劳动
合同
。劳动合同,又称劳动契约、劳动
协议
。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人...
填了
入职
申请书,
签了
劳动
合同
,但是劳动者没有上过一天班,这算是建立...
答:
入职
申请
不算
劳动
合同
《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。”该法第八十二条规定:“用人单位自用工之日起...
入职
一个月内
签订合同
,员工填写日期是
当天
的可以吗?
答:
这取决于
合同
是何时签订的。按《劳动合同法》第十条规定,已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当在一个月内订立书面劳动合同。用人单位可以在用工一个月内订立书面劳动合同,但该条同时规定了“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同”。因此,合同起始日期和试用期均应从用工之日起算 ...
工资从
入职
日还是
签合同
日开始算
答:
法律分析:
入职
那一天
计算
。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后,明确各自权利和义务的
协议
,也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。因此,在
签订合同
前,劳动者至少应具备以下三方面的常识:1、提前准备。在劳动合同订立前7天,可以要求用人单位提供合同文本,一边对合同文本内容又充分的了解,特别是...
试用期
算入职
吗
答:
法律分析:算。试用期是指包括在劳动
合同
期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。法律依据:中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满...
我进公司签订的
入职协议
不知道
算不算
劳动
合同
?
视频时间 00:20
入职当天
就被辞退,合法吗?
答:
我们要保护自己的合法权益,首先要做好自己应尽的工作,站好最后一班岗,和公司做好配合,对双方都有好处。劳动者在
入职当天
就应当要求签订书面劳动
合同
,明确试用期限、工资标准等;用人单位也应及时审核员工相关入职资料,避免出现乌龙事件或者员工入职欺诈行为的发生。有的公司以“性格不合”“不符合要求...
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