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签了合同自离了有影响吗
签了
劳动
合同
,没有给我,我可以
自离吗
答:
一、
签了
劳动
合同
后员工可以
自离吗
? 不可以擅自离职,
自动离职
,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动...
在上海工作,
签了合同
,如果不让你辞职你
自离
的话会有什么
影响
?
答:
自离
的话就属于你违反了劳动
合同
,公司就有权利主张违约索赔。当然如果你提前一个月打了离职申请,一个月到期后你再自离的话就不违法了。
在一家公司工作了两天感觉不适应,想
自离
,会对进入别的公司
有影响吗
?
答:
我在昆山工作,公司办了社保卡,可我
自离了
,对进下家公司
有影响
么? 没有丝毫影响!如果你下家公司仍在昆山地区,那么正常继续缴纳就是了,如果不在昆山地区,就需要社保转移!刚入职就
签了合同
,在这家公司工作了一天感觉不适合,要离职,如果去下一家公司我提供我上一份工作离职 那就拿上上次的...
签了合同
第二天不干了
自离
可以吗
视频时间 00:55
签了合同
没有办离职手续就直接走了,会
影响
以后社保的需交吗?
答:
不会
影响
交社保,一般你
自离
后,企业通知你办理手续,不办理视为
自动离职
,非在职员不会再购买社保,如果下家公司要买社保,直接再买入,只要社保是停保的状态都不影响后续重新入职再次购买。
已签劳动
合同
工作时间超过7天没有去上班可以
自离吗
答:
有。没签劳动
合同
,
自离了
是有工资的,但是如果因为劳动者的离职,给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。没有签订劳动合同,劳动者可以随时离职。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无...
签了合同自离了有
工资吗
答:
法律主观:
签了
劳动
合同 自离
,如果劳动者没有任何依据违法 解除劳动合同 (不辞而别),用人单位不但不给 经济补偿金 ,还可依据 劳动合同法 第九十条的规定,给单位造成损失的要 承担赔偿责任 。n一、如果劳动者的自离给用人单位造成了一定的损失,用人单位可以从劳动者的工资中扣除一部分工资作为...
签了合同自离了有
工资吗
答:
自动离职
也是有工资的。因为职工付出劳动,就应该拿到劳动报酬,只不过单位可以不支付经济补偿金。根据劳动
合同
法规定,职工提出离职,应该提前一个月和单位告知。在单位有违法违规情况下,职工可以随时离职。计算工资也比较简单,就从离职那一天开始算起,根据天数确定。如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者...
签了
劳动
合同书
乙方
自离
违法吗
答:
签订了
劳动
合同书
,乙方离职必须提前30天向用人单位提交书面辞职报告。不管单位是否批准,30天之后就可以离职了。如果没有履行这样的手续,而不辞而别。那单位就会起诉员工,因为员工的
自动离职
,
影响
了用人单位的正常工作。根据用人单位的相关条款,是可以对不辞而别员工做出处罚的。从出勤行为上看,应当按...
签了合同
第二天不干了
自离
可以吗
答:
3、合同主体地位平等原则。在劳动合同的订立过程中,当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位,任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令,严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等,才能使所订立的劳动
合同具有
公正性。4、等价有偿...
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