33问答网
所有问题
当前搜索:
签了合同被辞退补偿
如果在一个
公司签
两份
合同
,被老板
辞退了
了,
赔偿金
如何计算?
答:
2. 如果您在
公司
工作的年限超过1年但不足10年,应支付一个月工资的经济
补偿
,并按照工作年限每满1年增加一个月工资的补偿;3. 如果您在公司工作的年限超过10年,应支付一个月工资的经济补偿,并按照工作年限每满2年增加一个月工资的补偿。需要注意的是,如果您
签订了
两份劳动
合同
,但这两份合同所...
签了
劳动
合同
中途
被辞退
答:
劳动者可以要求用人单位
赔偿
半个月工资,如果用人单位拒绝支付,劳动者可以向劳动局反应情况。相信不少人都听说过或者经历过
签了
劳动
合同被解雇
的事情,接下来我告诉大家签了劳动合同被解雇了应该怎么办。下面我为大家梳理一下签了劳动合同被解雇的几种情况。一、签了劳动
合同被辞退
怎么办 劳动者可以向用...
被
公司
忽悠签订劳务
合同
,
被辞退
,有
补偿
吗?
答:
被公司忽悠签订劳务
合同
,
被辞退
,没有
补偿
。劳务合同中,用人单位只需支付劳动报酬,被辞退时没有经济补偿。属于劳动关系的应签订劳动合同,被无理由辞退涉嫌违法解除劳动合同时,需承担支付二倍
的赔偿金
的法律责任。劳务合同与劳动合同的区别:1、主体资格不同。劳动合同的主体一方是企业、个体经济组织、...
签订劳动
合同
,在试用期内,
被辞退
,公司如何
补偿
?
视频时间 01:37
女员工50岁又和
公司签
劳务
协议
一年,直这期间
被辞退
,有
补偿
吗我?
答:
经济
补偿
标准包括月工资×服工年限×补偿比例,其中补偿比例根据员工的具体工龄和受教育程度而有所不同。具体的补偿标准可以参考《劳动
合同
法》和《国务院关于实行失业保险制度的若干意见》。需要注意的是,如果女性员工
被辞退
是因为自己的原因或违反了公司的规定,就不一定有经济补偿的权利。另外,如果用人...
已签订劳动
合同
在试用期
被辞退
有
补偿
吗
答:
签订劳动
合同
在试用期
被辞退
是否有
补偿
需要根据解除劳动合同的原因进行确定。《劳动合同法》规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。用人单位解除劳动合同,通常有如下情况:1...
签了
无固定期限
合同
后
被辞退
怎么
赔偿
答:
无固定期限劳动
合同
和固定期限劳动合同,在遇到劳动纠纷涉及
赔偿
问题或者经济
补偿
问题时,基本是没有区别的。固定期限与无固定期限劳动合同在解除合同时的基本条件、经济补偿和赔偿的标准都相同,双方唯一区别在于签订无固定劳动合同后不存在劳动合同期满而终止这一法定形式。但是劳动合同期满企业不再续签一样需要...
退休后签定的劳动
合同
,
被辞退
能否要求单位
赔偿
?
答:
退休后签定的劳动
合同
,
被辞退
不能要求单位赔偿。相关的法律规定:退休后继续工作的人员属于返聘,不再享有相关的劳动
辞退补偿
。用人单位在进行工作前应积极的和这类劳动人员签订劳动合同,对相关的劳动纠纷进行书明,一旦出现时应按照劳动合同进行办理。法律分析拿了退休金之后又回到企业工作,就是属于退休...
签了
劳动
合同
,试用期刚结束
被辞退
,有
补偿
吗?
答:
如果单位认为你不符合录用条件而
辞退
你,那么单位必须说明理由并举证,否则就属于单方面违法解除劳动
合同
,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你不满半年的工龄支付你半个月工资的经济
补偿
金的两倍即一个月工资
的赔偿金
。如果单位能说明理由并提供证据,那么单位应当根据劳动...
刚
签订合同
2个月
被辞退
公司应
补偿
多少钱
答:
N+1;3、你存在《劳动
合同
法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动合同,不需要支付任何经济
补偿
金,也不需要提前通知你。相关法律依据:《劳动合同法》:第39、40、46、47、87条 《劳动合同法实施条例》第19条,我百度空间与QQ日志有劳动法领域相关法律法规 ...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜