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签了工资保底协议公司不履行
保底工资
是什么意思啊
答:
工人在工厂工作时,一般采用工作底薪加奖励。特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时,未能拿到全勤工时,且上班天时明显不够的情况下,
公司
采取的一种维持员工正常生活的工薪制度。一般来说是指劳动者提供正常劳动的情况下获得的最低的劳动报酬。在法律上
没有保底工资的
概念,各地方政府会根据...
工时制,劳务
公司
在
没有
提前通知员工
的
情况下,工时不够扣除
工资
,无论请...
答:
工时制劳务
公司
在
没有
提前通知员工的情况之下,工时不够扣除工资,如果在没有提前通知的情况下,公司这么做肯定是不可以的,但是如果事先已经交代过并且是
签了合同
的话,那么公司他有权扣除员工
的工资
。
厂里
保底工资
4500,干了一个月,下个月就做了两天,我们也没辞职,在家等通...
答:
像你说的这种情况,厂里
的保底工资
是4500,你干了一个月,第二个月是在家等通知,那就看因为,什么事情导致的,让你在家等通知,如果是因为你个人的关系导致的这种情况,那么有可能这个月工资他是不会给你算的,但是要是由于单位或
公司
,他们的原因导致员工放假的,那他们是应该给你开
工资的
。尤其是...
保底
和底薪有什么区别?
答:
法律分析:“底薪和保底的区别就在于,一个是基本工资,一个是承诺支付的最低工资。底薪是指基本工资,是根据各地的经济生活水平和消费指数,确定出来的满足当地人均最低生活保障
的工资
金额。
保底工资
就是
公司
会发给员工的最低的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动
合同
是劳动者与用人...
高铁安检员干了两天不想干了,交了外包
公司
或者中介三万五能要回来吗...
答:
可能要不回来了。因为
签了合同
。那35000元是保证金。现在你辞工不做?那35000元保证金肯定是不会退的。所以你要考虑清楚。不要辜负你亲戚的一番好意。
...说好
保底
5000,后来说慢,降到4000,并
没有合同
签,现在我辞工了,他马...
答:
《劳动
合同
法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍
的工资
。”劳动仲裁所需资料 1.仲裁申请书(写明申请人身份、被申请人工商信息、仲裁请求事项、事实与理由);2.本人身份证明及复印件;3.
公司
工商注册信息资料;4.与公司...
...在上班时间受了工伤,休息期间
公司
只发
了保底工资
,不合理,我...
答:
可以要求用人单位让劳动者继续享受原
工资
福利待遇,或者直接申请劳动仲裁解决。“原工资福利待遇不变”中的“工资”,是指职工工伤前12个月的平均月缴费工资,单位不能停发工资或降低工资福利待遇,这种做法是不人道的,也是极其错误的。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要...
签了合同
说
没
做满一年前三个月的
保底
按实际提成算 算出来我还要倒贴给他...
答:
不合法,
合同的
存在是保护劳动者的,不然怎么叫劳动合同,你可以申请仲裁。
...最后一个月工资被扣了,
没有保底工资
,
没有签合同没有
买社保,怎么办...
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动
合同
的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍
的工资
。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、
履行
、变更、解除和终止...
公司
原本制定
的保底工资
,只因病假修了两天不给保底,这违反劳动法不
答:
因此,对整月而言,用人单位支付
的工资
可以低于最低工资,但剔除两天病假工资之后的剩余天数的工资,不得低于折算后的最低工资标准。劳动和社会保障部 《最低工资规定》第三条 本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法
签订的
劳动
合同
约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位...
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