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签了离职还可以仲裁吗
签了
劳动解除协议
还可以
申请
仲裁吗
答:
法律主观:
可以的
,如果已经就
离职
补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的结果。仲裁申请人应当提交书面
的仲裁
申请,并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容,包括: 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称...
公司没有签劳动合同,但离职
签了离职
合同,
能申请
劳动
仲裁吗
答:
法律主观:1.有权利申请
仲裁
。你因 订立劳动合同 和社会保险、
辞职
与公司发生争议,可以根据《 劳动争议调解仲裁法 》第二条(二、三、四)规定,依法向当地的 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁(免费),对仲裁不服,你
还可以
提起诉讼,将用人单位告到法院打官司。 2、没有订立劳动合同,公司已经违法在先...
被迫签自愿
离职还能仲裁吗
答:
被迫签自愿离职
能仲裁
。员工与公司
签订的离职
协议之后,依旧可以申请劳动仲裁,当员工属于被迫
签订离职
协议的时候,并且没有获得任何补偿,那么他就可以申请。适用于劳动仲裁的劳动争议范围主要包括:1、因执行、变更、解除、终止等履行发生的争议;2、因企业开除、除名、辞退职工和职工、自动离职发生的争议;3...
与公司解除劳动合同,
签了离职
和解协议
还可以
去劳动
仲裁
申请赔偿吗?
答:
与公司解除劳动合同,
签了离职
和解协议
还可以
去劳动
仲裁
申请赔偿。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
签了离职
协议没发工资
还可以仲裁吗
答:
依据工资支付暂行规定,劳动者与用人单位解除劳动合同时,用人单位要一次性结清劳动者工资,如果不结清工资的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,
可以
请求加付赔偿金。《劳动合同法》第七十九条 发生劳动争议后,当事人应当先向劳动争议
仲裁
委员会...
离职
清单都
签了
字
还可以
劳动
仲裁吗
答:
离职之后是
可以
进行劳动仲裁的,根据《du劳动合同法》规定,只有在劳动者违约提前解除劳动合同的,才需要缴纳培训费,被公司辞退属于公司方违约提前解除劳动合同。可以在办理完离职手续前提前向劳动仲裁部门提请仲裁。一、
签了离职还能仲裁吗
离职之后是可以进行劳动仲裁的,根据《du劳动合同法》规定,只有在劳动...
离职
协议签字了,
还能
劳动
仲裁吗
?
答:
离职协议签字了,如果发生的劳动争议在
仲裁
范围内的,
还能
申请劳动仲裁。一、员工与公司
签订的离职
协议之后,依旧
可以
申请劳动仲裁,当员工属于被迫
签订离职
协议的时候,并且没有获得任何补偿,那么他就可以申请。二、员工在离职之后没有获得公司给予的工资,或者是拖延发工资时间,就可以申请仲裁。三、员工在...
公司调岗
签了离职
单
还能
劳动
仲裁吗
答:
普法内容 只要
离职
未超过1年就
可以
申请劳动
仲裁
。具体情况如下: 1、如果已经就离职赔偿达成协议,而且双方之间没有其他争议,尽管可以申请仲裁,仲裁将面临败诉的结果; 2、劳动者可以与用人单位协商,也可以要求工会或者第三人与用人单位协商,达成解决协议。 一、申请劳动仲裁应具备的条件有: ...
签了离职
协议
还可以
劳动
仲裁吗
答:
签了离职
协议,也是
可以
劳动
仲裁
的。劳动者和用人单位存在劳动争议的,即使已经从公司离职,也可以申请劳动仲裁,由仲裁庭依法作出裁决,劳动仲裁委员在受理劳动仲裁案件时,不会考虑劳动者是否离职,只会看劳动者申请的案件是否属于劳动争议,只要属于劳动争议,劳动仲裁委员会就会立案,然后作出裁决。《中华...
主动签
离职还可以
劳动
仲裁吗
答:
主动离职之后是可以申请劳动仲裁的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。要注意的是,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。一、主动
签离职还可以
劳动
仲裁吗
主动离职之后是可以申请劳动仲裁的...
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