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签了竞业协议照样跳槽
关于
竞业
限制
协议
答:
用人单位可以与负有保密义务的人员订立
竞业
限制
协议
,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定,用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员,在劳动合同或者保密协议中约定保密事项,并约定在解除或者终止...
竞业协议
答:
如你离职后公司给予了补助,你当然要受约束。第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密
协议
中与劳动者约定
竞业
限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者...
合同规定辞职后五年内不得入同行别家公司,这样公平吗?
答:
用人单位请求解除竞业限制
协议
的,人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时,劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月
的竞业
限制经济补偿的,人民法院应予支持。第四十条劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的,人民法院应予支持。
应届生签三年合同能
跳槽
吗
答:
第三十七条, 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、自愿离职能申请竞业是否限制补偿 与用人单位
签订竞业
限制
协议的
,履行义务后有权要求用人单位支付经济补偿。劳动者竞业限制义务:不得自己开业生产或者经营同类产品、...
竞业
禁止
的
法律特点
视频时间 01:45
法律问题:
竞业
限制(100分以上)
答:
因此,竞业禁止合同的合法有效关键在于是否有损员工的基本生活利益。作为竞业禁止
协议
生效的一个基本条件,企业必须对员工
的竞业
禁止行为做出经济补偿,竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法,否则就是无效协议。1,你当然可以
跳槽
,但是禁止从事与原职业产生竞争的工作。2,对于竞业禁止的补偿金...
我公司一职员(未签保密
协议
),
跳槽
去另一单位做相同产品,该产品是国外...
答:
2. 员工
跳槽
到另一家生产相同类型产品的公司本身并不违法,即使他们没有签署保密
协议
。不过,员工在任何情况下都有责任保守在先前公司工作时获得的信息秘密。3. 由于您没有与员工
签订竞业
禁止协议,您无法阻止他们在同一行业内寻找新的工作机会。竞业禁止协议通常会限制员工在离职后的一定期限内从事与前雇主...
签了
劳动合同自离有什么后果
答:
自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“
跳槽
”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金...
竞业
禁止是什么意思
答:
从上述法规中,可见,单位员工在离职后,没有法律的强制性竞业禁止的规定,只是单位为防止员工任意
跳槽
泄露商业秘密,造成对自己利益的损害,通过与员工
签订竞业
禁止契约,约定竞业禁止的义务。由于法定竞业禁止义务源于法律的直接规定,约定竞业禁止义务源于双方的约定,在司法实践中,对二者的认定就应有所不同。法定竞业禁止的...
十个法律小故事
答:
一、用扣留档案等办法制裁员工违约
跳槽
。一年前,上海某机械厂与应届毕业生小周(非沪籍)
签订了
劳动合同。厂方向小周所在高校支付了教育资助费,并将小周的户口落入该厂集体户。双方在劳动合同中约定:小周必须为企业服务5年,如果小周提前解除劳动合同,应赔偿违约金。半年后,小周提出辞职。机械厂批准了小周的辞职,...
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