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签了竞业协议照样跳槽
签了竞业协议
怎么
跳槽
同类企业
答:
如果用人单位违反竞业禁止协议,累计或者连续三个月没有支付补偿金,竞业禁止协议自动失效,则可以找同行业的工作。也就是说对于
签了竞业协议
的员工,在其离职后企业是需要向员工支付一定的竞业限制金的,若企业连续三个月没有支付补偿金,则竞业禁止协议自动失效。法律依据:《劳动合同法》 第24条 竞业...
签了竞业协议
怎么
跳槽
同类企业
答:
竞业协议属于一种企业限制员工到竞争企业任职的协议,而在协议期间,用人单位是需要为此而付出相应的报酬的。而竞业协议,一般都是用来保护用人单位的商业秘密的。那么,
签了竞业协议
如何
跳槽
?这个问题下面介绍一下! 一、签了竞业协议如何跳槽 签了竞业协议可以跳槽,不得跳槽到与本单位生产或者经营同类产...
离职
签了竞业协议跳槽
如何规避
答:
法律主观:
签了竞业协议跳槽
的主要注意事项是:跳槽到与原来企业有竞争关系的单位中去是违反竞业协议的,因此只要注意两年内不跳槽到与本单位生产或者经营同类产品或者提供同类服务,或者自己开展与原企业有竞争关系的生产就可以。《劳动合同法》第24条规定:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级...
竞业协议跳槽
如何规避
答:
法律主观:若劳动者不属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员的,劳动者即使与用人单位
签订了
相关竞业限制协议,该协议对劳动者不产生约束力,劳动者不需要规避该
竞业协议
。竞业限制有范围、地域和期限的限制,用人单位不得滥用竞业限制加重劳动者的义务。劳动者只要不
跳槽
到与原...
离职
签了竞业协议跳槽
如何规避
答:
法律主观:
签了竞业协议跳槽
的主要注意事项是:跳槽到与原来企业有竞争关系的单位中去是违反竞业协议的,因此只要注意两年内不跳槽到与本单位生产或者经营同类产品或者提供同类服务,或者自己开展与原企业有竞争关系的生产就可以。 《 劳动合同法 》第24条规定: 竞业限制 的人员限于用人单位的高级管理人员...
签了竞业协议
怎么
跳槽
答:
签了竞业协议
可以
跳槽
,但是在解除或者终止劳动合同后,不能到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密...
想
跳槽
,和公司
签了竞业
限制
协议
怎么办?
答:
我曾处理过两位高管入职的案例,因为他们和前公司有很好的沟通,
跳槽
不仅没有激化竞业限制问题,还加深了两家公司高管之间的交流,使得高管的跳槽,成为原公司、新公司、高管多方共赢的局面。如果在离职时和原公司无法解除竞业限制
协议
,且企业已经按约定支付
了竞业
限制金,建议离职员工就应该履行相关责任和义务...
我想
跳槽
到竞争公司,但有
竞业协议
怎么办
答:
您好,除非解除
竞业
限制
协议
有约定您的解除权,否则,只能履行。当然,如果原公司三个月未能向您支付经济补偿,您可以直接发送通知,解除竞业限制协议。祝一切顺利!
竞业协议
影响
跳槽
吗
答:
法律主观:若劳动者不属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员的,劳动者即使与用人单位
签订了
相关竞业限制协议,该协议对劳动者不产生约束力,劳动者不需要规避该
竞业协议
。 竞业限制有范围、地域和期限的限制,用人单位不得滥用竞业限制加重劳动者的义务。劳动者只要不
跳槽
到与...
互联网
竞业协议
影响
跳槽
吗
答:
法律主观:若劳动者不属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员的,劳动者即使与用人单位
签订了
相关竞业限制协议,该协议对劳动者不产生约束力,劳动者不需要规避该
竞业协议
。 竞业限制有范围、地域和期限的限制,用人单位不得滥用竞业限制加重劳动者的义务。劳动者只要不
跳槽
到与...
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