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签了解除劳动合同协议
已签定的
劳动合同
与以前的就业
协议
哪个更具法律效益?
答:
首先,劳动合同的效力优于就业协议,而且劳动合同在后,就业协议在先,法律的一般性原则是:当双方就同意法律关系签订先后两份协议,且两协议有冲突时,以后签订的协议为准。理论依据是:后
签订协议
,说明双方后一次达成的约定已经推翻了前一次的约定。其次,《劳动合同法》规定,劳动者提出
解除劳动合同
,只...
竞业限制补偿与
解除合同
补偿可以同时主张吗
答:
”因此,如果劳动者与用人单位
签订了
竞业限制
协议
,并约定了经济补偿,那么在协议履行期间,用人单位应按月向劳动者支付竞业限制补偿金。二、
解除合同
补偿 根据《劳动合同法》第四十六条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同
的;(二...
当天签的
合同
可以当天退吗
答:
合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。合同是两个以上法律地位平等的当事人意思表示一致的协议。合同以产生、变更或终止债权债务关系为目的。合同是一种民事法律行为。
签完
合同反悔了,可以
解除合同
。合同解除权有两种:1、是双方当事人
协议解除
;2、是符合法定的解除条件。
劳动合同解除
,...
没有签订
劳动合同
,只
签订了
保密
协议
,这样竞业禁止生效吗?
答:
竞业禁止无效,没签
劳动合同
就要支付赔偿金,以及默认为无固定期限劳动合同。竞业条款也就失效了。入职超过一个月未签订劳动合同可以主张双倍工资。竞业限制可以签,只是公司是要支付补偿金的,不支付补偿金,劳动者可以单方
解除协议
。补偿金的标准各城市有自己的规定。“竞业禁止”合同只能适用于居于单位比较...
解除劳动合同
怎么拟订
答:
仍不能胜任工作的;(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更
劳动合同
达成
协议
的。第二十一条 甲方有下列情形之一,确需裁减人员的,应当提前30日向全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动和社会保障部门报告后,可以
解除合同
:(一) ...
劳动
关系转移员工可以拒绝吗
答:
确定解除事由和责任;4、签署
解除协议
:如果双方达成一致,可以签署解除协议,明确解除事由、赔偿等具体事项,并经过双方签字或盖章确认;5、办理离职手续:签署解除协议之后,应该办理离职手续,如结算工资、社会保险、
劳动合同
备案等。综上所述,劳动关系转移员工如果拒绝签字,劳动者与原公司的劳动合同关系也...
...以前的养老保险,怎么办还诱导职工签
解除劳动合同
怎么办
答:
补缴
协议
期内分期补缴完成的,可享受减收滞纳金的优惠政策。■缴费时间对于不同群体确定了不同的补缴时限。单位已经参保,但有部分人员未参保的企业职工,原固定工最早可从1993年1月补缴;原临时工1994年12月以前转招为
劳动合同
制的,最早可从1990年3月补缴;原临时工1995年1月以后转招为劳动合同制的,...
签了
三方
协议
,已经到单位报到,但还没有签
劳动合同
,此时辞职需要交违约...
答:
得看三方
协议
当初签订的时候是否约定由违约金,如果约定有违约金则需要交违约金,如果没有约定违约金,则不需要交违约金。
签了
三方协议,已经到单位报到,但还没有签
劳动合同
,劳动者辞职需要交违约金,劳动双方受三方协议的约束,劳动者和用人单位
签订劳动
关系后,劳动者再依法提出
解除劳动
关系,通常可以不...
签了
保密
协议
但公司未付补偿金 有效吗?
答:
一、保密协议没有补偿金生效吗 保密协议没有补偿金的,协议依旧生效。竞业限制期间不支付经济补偿的,劳动者可以向人民法院提起诉讼
解除协议
。 根据《
劳动合同
法》第二十三条、第二十四条规定,用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员,在劳动合同或者保密协议中约定保密事项,...
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