33问答网
所有问题
当前搜索:
签保密协议公司有没有补偿
一般业务员离职可以不
签保密协议
吗
答:
主要看该业务员所涉及的业务,如果该业务员本身不接触该单位的核心机密,另外在工作期间也未被要求保密则其离职时不用
签保密协议
。
不想干了,想辞职,可以拒签
保密协议
吗?
答:
保密协议是你去
公司
上班签订劳动合同时签订的,如果劳动合同中没有保密条款或者没有签订单独的保密协议,在员工离职时公司让员工
签订保密协议
,这个是不合理的,可以不签订,不过公司可能百般刁难,但是签订了就必须遵守,否则会有相应的法律责任。
公司
单方面在合同期内解除劳动合同,劳动者应该得到的
赔偿
有那些是什么...
答:
。2.确实因为经营原因需要裁员的,应当按照你的工龄支付经济
补偿
金。08.1.1前的为不满半年算一年的工龄应当支付一个月工资,08.1.1后的为满半年不满一年算一年应当支付一个月工资。另外应当支付一个月工资的代通金。3.要么解除
保密协议
,要么支付你竞业限制补贴后继续履行协议。
...负责人说试用期两个月后会签劳动合同和
保密协议
答:
如果没有保密费;保密协议等于是无效合同,你可以不遵守。如果要
签订保密协议
;就必须支付保密费(一般为2年);而且是自己辞职才有效。具体合同法条款:第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同...
签订保密协议
离职后家人可以做相关产品吗
答:
劳动合同的无效情况等。9. 如果劳动者不清楚
保密协议
的具体内容,无论合同无效或有效,如果原用人单位的原因导致劳动者履行了竞业限制,劳动者可以要求用人单位支付竞业限制期间的经济
补偿
。10. 劳动者可以通过法律途径维护自己的权益,包括协商、仲裁、起诉等,以促进
企业
规范化管理,维护劳动者的合法权益。
我现在想换一个同行业的
公司
工作;这个我已经签字了的竟业
协议
对我有影 ...
答:
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。第七条 当事人在劳动合同或者
保密协议
中约定了竞业限制和经济
补偿
,当事人解除劳动合同时,除另有约定外,用人单位要求劳动者履行竞业限制义务,或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的...
保密协议
,中
没有
具体要求保密时间要求,且没有保密费用,此保密协议是否...
答:
不成立。
保密
合同是指用人单位为防止本单位商业秘密的泄露和不正当竞争,利用劳动合同条款或独立的契约形式,采用支付
补偿
的方式,与掌握本单位重要商业秘密的员工约定,在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得再生产同类产品、经营同类业务,或到有竞争关系的其他单位从事相同职业或自行生产同类产品、经营同类...
没有
办理入职手续
公司
需要给
赔偿
吗
答:
一、
公司
员工入职未签劳动合同
有赔偿
吗 可以要求用人单位支付经济补偿和未
签订
劳动合同的双倍工资,个另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。单位为员工办理入职手续,即表明双方建立了劳动关系,按照规定,应该在一个月内
签署
劳动合同。 (一)劳动者自动离职的,属于违法...
在员工
保密协议
中写到:提前三个月告知
公司
离职,以安排脱密,请问是否...
答:
1、可能这种措施对
公司有
必要,但更重要的是限制关键人员离职的一个手段。这就得看有了义务是否具有相对应的权利呢,比如经济
补偿
之类的。2、没看到你的协议内容,一般的普通
保密协议
是以员工在职为前提的,严格的来讲,可以提前一个月提出辞职,到期办理手续,不受保密协议的约束。3.、作为保密协议,...
保密协议
分为单方和双方两种
答:
二、用人单位可以与劳动者
签订保密协议
,约定在劳动合同解除或终止后,劳动者承担保守相关商业秘密、知识产权以及竞业限制的义务,用人单位按月支付经济
补偿
。劳动者违反约定的,应当按约定支付违约金。三、商业秘密是一个
企业
的核心内容,它关乎企业的竞争力,对企业的发展至关重要,有的甚至直接影响到企业的...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜