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签劳务派遣合同注意哪些问题
央企有编制吗
答:
第3.5种:
合同
直接聘用型,比
劳务派遣
和临时工强不少,一般没啥事到期都会续聘,但稍有风吹草动就先裁你,所以算半个编制。
问题
三:国有企业是什么编制 就是企业编制。 问题四:国有企业也有编制这么一说么???正式工与合同工的区别在哪里?正式工的正式在哪里体现的呢? 有,当然要看企业的重要程度而定,一般国...
劳务
外包是否需要资质,劳务外包需要
什么
资质
答:
在
签订合同
时,可尽量约定由承包单位负责对作业场地进行必要的安全防护,由承包单位自行准备作业所需设施设备及安全防护器具。劳务外包是否需要资质相关
问题
:1、劳务外包需要哪些资质?注册这类公司最少50万元,根据各地政策略有差异.《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条也有规定,
劳务派遣
单位应当...
请问新劳动法和旧劳动法
的
区别是
什么
?
答:
该法第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同的
,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 四、劳动者
签订
无固定期限的劳动合同权利在原来的劳动法中形同虚设,现在有了根本转变。 该法第十四条规定: 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用...
劳务派遣
公司办理资质需要
哪些
条件?
视频时间 00:42
劳务派遣
和公司直招有
什么
区别?
答:
企业公司直招:1、公司直招的也就是我们说的正式工,员工是与企业直接
签署
劳动
合同
,拥有法定劳动关系,工资由公司直接发放。2、公司直招员工,入职后缴纳规定的社保,公积金部分依员工意愿自由缴纳。3、公司正式工(直招和内荐)享有公司所有福利。
劳务派遣
用工:1、劳动派遣员工,是由劳务公司派遣到用工...
出国
劳务派遣
是
什么
意思
答:
当然福利报酬可以协商。因此接下来将由为您介绍关于什么是海外
劳务派遣
及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应
的问题
。一、什么是海外劳务派遣 海外劳务派遣是指将中国的员工派遣到国外。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动
合同
,把...
国企和私企
的
五险一金有
什么
区别,国企的正式员工和
合同
工性质有...
答:
私企和国企交的五险一金都是一样的。一、不管私企还是国企,都要签正式的劳动
合同
,签完之后才会给你交五险一金。二、国企的正式员工和合同工性质:最主要就是看劳动关系的归属。所谓合同工,其实是
劳务派遣
制员工,他们不和企业直接建立劳动关系,而是和劳务派遣公司
签订
劳动合同。正式工的话是直接和...
外企为什么不愿意和员工直接
签合同
.
劳务派遣
为他们规避了
哪些
风险?
答:
作为通过
劳务
公司参与到外企的人员自己也应该考虑一下自己
的问题
,而不应一味怨天尤人都是没有多少益处的,解决自己的现实问题才最重要;为什么不能直接获得外企岗位,或好的外企岗位(毕竟还有很多外企自己与员工
签合同
以获得员工信任,企业得到员工真心的支持);企业不好有问题可以尽快选择离开,是金子到...
跟
劳务派遣
公司调解
注意哪些问题
答:
法律主观:对于被派遣劳动者的权益保障来说,劳动者应当
注意
以下几点:1、劳动
合同的签订劳务派遣
单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同,劳动合同必须载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况;劳动派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。2、工资福利保障的特别规定...
央企属于事业编制吗?
答:
第3.5种:
合同
直接聘用型,比
劳务派遣
和临时工强不少,一般没啥事到期都会续聘,但稍有风吹草动就先裁你,所以算半个编制。
问题
三:国有企业是什么编制就是企业编制。问题四:国有企业也有编制这么一说么???正式工与合同工的区别在哪里?正式工的正式在哪里体现的呢?有,当然要看企业的重要程度而定,一般国企有五类...
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