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签劳动合同可以自理吗
劳动合同的作用及
签订劳动合同
注意事项有哪些?
答:
个人所得税、社保、公积金、加班工资:法定节假日、休息日每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时如合同约定“女职工不得结婚生育”、“工伤
自理
”,或者要求劳动者
签订
生死契约等,这些条款违法,劳动者
可以
拒签;签订完
劳动合同
后,劳动者须自己保留一份劳动合同,这是证明存在劳动关系重要证据。
公司
劳动合同
中怎么写五险一金
可以
规避一些风险
答:
究其原由,其主要原因是用人单位为了降低用工成本而不愿与劳动者签订劳动合同。因为不
签劳动合同可以
逃避为职工缴纳社会保险费的义务,可以降低解雇职工时支付经济补偿金等成本。为了解决因劳动合同签订率低而产生的大量劳动争议等问题,《劳动合同法》特意做出了上述的规定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确...
在
签订劳动合同
时,竞业禁止协议怎么签?
答:
在这之前,先说下观点,用人单位在
签订劳动合同
时候,肯定不能约定“工伤保险
自理
”的,因为这种行为是违法的。从社保相关法律法规来谈我们都知道,用人单位缴纳社保,是法律规定的强制义务,任何用人单位都不
能
用任何借口来推脱这个责任。所以说,只要用人单位与员工之间已经建立了劳动关系,就必须要依法为...
用人单位拖欠
劳动
者工资,不交社保,劳动者
可以
自离吗?
答:
是违反劳动法的,你和他用人单位
签订劳动合同
了吗?如果签订劳动合同了,你
可以
去拿着劳动合同去当地的社保部门,劳动保障部门去投诉他,如果没有
签劳动合同
,你就到社保和劳动保障部门去投诉他,他们是必须给你补交工资,补交社保的,当然你不愿意干,可以随时离开,但是你的权益已经受损了 ...
签订劳动合同
时需要注意哪几点?
答:
主要注意以下几点:1、
签订合同
时,
劳动
者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息
可以
通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。这是一个范畴很...
签订劳动合同
的过程中应该注意哪些问题?
答:
劳动合同的主体即劳动法律关系当事人:劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同:其一,劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性,不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不
能签订劳动合同
;其二,劳动合同签订后,其主体之间具有行政隶属性,劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。
在公司工作了十五年
劳动合同
都是一年一签,这违法劳动合同法吗?
答:
假如用人公司违反
劳动合同
方法的要求,不与劳动者
签署
无固定期限劳动合同的,依照劳动法第八十二条,用人公司违背此方法要求不与劳动者
签订
无固定期限劳动合同的,
自理
应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍薪水。这一主张的难度系数还是比较傲大。例如怎样定义用人公司不与员工签署无固定期限劳动...
试用期内生活费
自理
合法吗
答:
一、如果是给用人单位工作,有两个途径
可以
要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未
签订劳动合同
,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如...
签订劳动合同
后被公司全收走合法吗
答:
劳动合同
文本由用人单位和劳动者各执一份。 1、
签订合同
时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息
可以
通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。 2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作...
劳动者工作必须
签劳动合同吗
?
答:
第二,
签订劳动合同
要符合法律、行政法规的规定。在执行劳动合同制度过程中有些合同规定女职工不得结婚、生育子女;因工负伤协议“工伤
自理
”,甚至签订了生死合同等显失公平的内容,违反了国家有关法律、行政法规的规定,使这类合同自签订之日起就成为无效或部分无效合同。第三,劳动合同应当以书面形式签订...
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