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签完劳动合同不给员工违法吗
劳务派遣,劳务外包,人力资源外包,三者定义有何不同
答:
5、
违法
的后果不同。 劳务外包适用《合同法》,发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务,发包单位对承包单位的
员工
基本上不承担责任;劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位按《
劳动合同
法》承担连带赔偿责任。 “劳务派遣”、“劳务外派”、“劳务外包”的概念及其区别? 劳务外包和劳务派遣...
员工
自愿放弃社保,公司可以不缴纳吗?
答:
如果雇主未按规定缴纳社会保险费或未按要求
为员工
缴纳社会保险,可能会面临法律责任和罚款。此外,员工也有权向
劳动
监察部门或社保部门投诉公司未按规定缴纳社会保险的行为。因此,公司一般不可以不缴纳社会保险,即使员工自愿放弃。如果公司面临经济困难或有特殊情况,可以与员工进行协商,但必须符合法律法规的...
上班一个月被辞退而且
没签合同
能要求赔偿吗?
答:
上班一个月
没签
合同被辞退,如
员工
是因为试用期不合格被辞退,不会拿到补偿,这样做单位也是合法的。如果单位无故将其辞退,应当给一定的经济补偿,最多是一个月工资,从入职之日未满一个月
没有签订合同
,并没有违反法律规定。法律分析在入职一个月内未签订
劳动合同
,不是
违法
的,只在要在一个月内...
未签订正式
合同
,在职已满一年零三个月,现被辞退,公司是否触犯新
劳动
法...
答:
2、你只要举出下述的第一项、第二项或是第五项其中一个,就可以作为证明
劳动
关系存在的初步证据,剩下的就需要根据上面的规定由用人单位举证,如果单位举证不能的话,就会支持劳动关系存在:(一)工资支付凭证(如果是通过银行卡,可以作为存在劳动关系的证据)或记录(
职工
工资发放花名册)、缴纳各项社会保险...
签了劳动合同
1年,如果中途辞职会怎么样?一个月
没有
工资吗?有没有法律...
答:
45
员工
工资支付时间有要求吗?劳动法对每月工资在多长时间内发放有规定吗?按照约定超过多长时间算违约?《劳动法》和《
劳动合同
法》规定,用人单位依据法律规定和合同约定,必须及时足额发放工资。用人单位必须保证按月支付工资,即支付周期不得超过一个月,并
没有
规定具体的日期。所以本所认为,用人单位按照合同约定的日期,没...
公司以
员工违法
公司的考勤制度
为
由辞退员工合理吗
答:
签了劳动合同
内辞退
员工
是合法的,但是需要前提,公司试用期辞退员工,劳动合同已经签了,在试用期内,如果证明不符合录用条件的,用人单位可以解除合同的。在该条,将试用期不符合录用条件与严重违反用人单位的规章制度等严重行为并列。法律分析在被证明不符合录用条件的,严重违反用人单位的规章制度的,严重...
没有签订劳动合同
,也没有买社保。请问辞职还需要提前一个月申请辞职吗...
答:
首先,入职一个月内,需签订
劳动合同
,否则用人单位要支付劳动者双倍工资。也就是说,此时你不能说走就走,要提前告知用人单位。第二,如果入职1个月后,还未签订劳动合同,可以直接走,同时索要双倍工资,这是《劳动法》规定的。第三,如果你想获得离职证明,也需要和用人单位进行沟通。希望有帮到你...
没有签订劳动合同
工伤请律师打官司能胜诉赔偿吗
答:
二、公司不签
劳动合同
应该怎样赔偿
员工
? 1、因为单位
违法
在先,当事人书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付当事人拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从当事人离职开始算,劳动仲裁时效
为
一年! 2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证...
当饭店雇员不与
员工签订劳动合同违法吗
答:
饭店不签订
劳动合同不
合法,只要和劳动者建立劳动关系,用人单位就应当在规定时间内与劳动者签订劳动合同。对于用人单位
违法
解除劳动合同,应按照经济补偿金的二倍向劳动者支付经济赔偿金。【法律依据】《劳动法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立
职工
名册备查。第八十条...
刚刚培训完成,我可以提出离职吗?
答:
因此,从理论上说,只要满足
了
上述条件,
员工
就可以提出离职。但是,从实际情况来看,在自己刚刚完成培训的情况下,不宜提出离职。这是因为:首先,自己刚刚入职成为正式员工,这时候就提出离职,会被认为反复无常……这样会给自己带来非常不好的影响。其次。自己刚刚入职,对于新的工作环境还不熟悉,这时候...
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