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签满三次合同解雇怎么赔偿
我在这个公司做了三年
合同
是一年一签的,签订的劳务合同没有到期被...
答:
您签的是劳动
合同
还是劳务合同,两者性质是不一样的。劳动合同是和用人单位签,这种被
辞退
是可以获得补偿金的。但是劳务派遣合同就没有补偿金了,会被退回劳务派遣公司。
第
三次
签劳动
合同
如果公司不与员工签无固定期限合同该
如何赔偿
?
答:
回答:,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。应该签定无固定期限合同。这一条可否这样理解:签订两次固定期限合同后,公司和劳动者再签第
三次合同
,那么一定要签无固定期限合同。劳动者只要提出签订无固定期限合同,用人单位就必须签,企业没有选择权。如果不...
...因发展情况要单方终止
合同
,这种情况是
怎么赔偿
的?
答:
如果劳动者不存在劳动
合同
法第三十九条情形单位属于违法解除合同,劳动者可以要求支付
赔偿
金(经济补偿二倍)劳动者可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
合同
到期被
解雇
有赔偿吗?
怎么赔偿
答:
一、劳动
合同
到期被
辞退怎么赔偿
金? 《劳动合同法》第四十七条规定: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人...
...30日
辞退
,公司应
怎么赔偿
(签了4次期限为
3
年的
合同
)?
答:
首先你签了4次期限为三年的合同,按照劳动法规定,你已经转为无固定期限合同了,用人单位在后一次跟你
签订合同
时 ,他们已经出现问题了,而无固定期限
合同辞退
你,首先看你们是否协商一致,协商一致至少是按你上一年度的月平均工资,乘以你的工作年限,而你的工作年限是11年5个半月,其中5个半月因为没有...
签了2
次合同
第
三次
不
签怎么赔偿
答:
如果已经签署了两次
合同
,而第
三次
不再续签,那么
赔偿
方式及金额通常依据合同条款、双方协商以及相关法律规定而定。合同中应当有明确的终止条款来规定在不再续签情况下的责任和权利。首先,应参考前两份合同中的终止条款,了解合同到期或终止时的赔偿责任、通知期限等关键信息。如果合同中有明确规定不续签时...
我签了
3
年的
合同
,但做了6个半月,公司现在要和我解除合同,请问我可拿到...
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。希望我的答案能够帮助您,如果...
签了五次固定期限劳动
合同怎么赔偿
答:
若员工有严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等情况,公司不能解除与员工的关系等行为,公司仍有权解除
合同
,不用
赔偿
的。 以上是关于签了五次固定期限合同没签无固定期限处罚的相关解答。 以上就是顾问团为您整理分析的解答,如果您合同拟定上需要帮助可购买模板...
第
三次
劳动
合同
不续签
怎么赔偿
答:
法律分析:劳动
合同
到期后,用人单位不续签第
三次
劳动合同的,劳动者工作满一年的,支付一个月工资作为经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的...
第
三次
签劳动
合同
如果公司不与员工签无固定期限合同该
如何赔偿
?
答:
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。应该签定无固定期限合同。这一条可否这样理解:签订两次固定期限合同后,公司和劳动者再签第
三次合同
,那么一定要签无固定期限合同。劳动者只要提出签订无固定期限合同,用人单位就必须签,企业没有选择权。如果不与...
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