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签离职协议通知
已和公司
签订
了
离职协议
书,还可以申请劳动仲裁么
答:
即程序上的权利还是有的,但是实体上的权利视为双方已经达成一致了,劳动者不能反悔。法律分析已和公司已
签订离职协议
,则视为此事已终结,如下条件可以申请劳动仲裁:1、如果企业与员工签订的离职协议并不公平,或者是企业强制要求与员工签订离职协议,那么企业必须按照标准的要求来给予员工适当的补偿金。如...
我们公司要我们
签离职协议
答:
你可以得到补偿金的。但是不能签一个与以前公司的
离职协议
。你可以与第一股东协商解决问题。补偿金计算,从09年8月计算---2012年12月,共3个半月工资,补偿金月工资计算,是2012年全部收入/12=月平均工资。你需要注意的是,以前有没有劳动合同,没有的话,需要工伤保险资料,养老和医疗保险资料,或者...
签了
离职协议
还可以劳动仲裁吗
答:
因为既然签了离职和解协议,就证明双方已经过协商,已承认协议上的内容。按相关法律规定,用人单位和劳动者在发生劳动纠纷时可进行协商,劳动者也可到劳动监察部门或工会请求三方协商,如果协商不一致或不能达成共识,可申请劳动仲裁,如果对仲裁不服才能进行申诉。既然你和公司已
签订离职协议
,则视为此事已...
您好,因公司调整,被迫离职,签了
离职协议
,还没到实际离职日期,发
答:
1、《妇女权益保障法》第二十六条规定,任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方面解除劳动
合同
。2、《劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:……(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;……。但是可以...
被裁员怎么要赔偿啊?
答:
询问好具体的
离职
时间:若已提前30天
通知
,公司需补偿N个月的工资;若是刚通知并要求立马走人,公司需补偿N+1个月工资! 询问好具体的补偿内容:补偿
协议
什么时候签?补偿金如何计算的?具体的支付时间?竞业协议是否生效,每个月补偿多少钱? 还有容易忽略的问题:社保公积金最后的缴纳时间?未休的年假、未调休的加班时长或...
公司以给员工办失业险为名诱惑
签离职协议
我们还能要求赔偿吗_百度知 ...
答:
3、没有提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的
通知
(也就是通俗说的辞职信、辞职...
...被公司
通知离职
,有三个月了,但还未
签订离职协议
,该怎么办
答:
如果你不想离开这个公司,还想继续在这个公司工作,那么你可以找当地的劳动部门,让他们去给你讨一个说法,但是如果你不想继续在这里工作了,那么你要尽快的去办理
离职
手续
公司逼你
离职
怎么办?
答:
1.调岗—逼迫降薪/
离职
。 *解决办法:不使用文字性的东西直接拒绝、不要矿工、不要离职,也不要去新岗位报道。使用录音、拍照来收集证据,并用邮件、 微信、
合同
等纸质形式发送拒绝调岗
通知
,同时不要随意旷工落下把柄。 *依据:《劳动合同法》第三十五条变更劳动合同时,用人单位需要和劳动者协商,达成一致后,
签署
书面...
员工与公司
签订
了
离职协议
书后,还可以申请劳动仲裁吗?
答:
按照劳动法的规定来说,员工在办理离职之后,就必须给员工结算所有的工资。也就是说,在员工
签订离职协议
那一天,办理离职完成之后,那么就应该收取所有的工资。如果公司没有这么做,那么员工也是可以到当地仲裁部门去申请仲裁。三、员工与公司签订的离职协议之后,依旧可以申请劳动仲裁,员工在离职之前就没有...
公司与我们
签订
劳动
合同协议
之后 我们还需要填写
离职
申请单吗
答:
如果你想要与公司解除劳动
合同
关系,可以主动提出,按照公司规定填写
离职
申请单。但是如果你们刚刚
签订
劳动合同应该不至于这么快就办理离职申请吧?员工主动离职,公司不用支付经济补偿金的,而且员工需要提前
通知
用人单位(试用期提前3天,其他为提前30日),否则需要赔偿公司损失。补充:如果是公司单方面提出...
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