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签竞业协议离职了如何规避
签了竞业协议
能
离职
吗
答:
劳动
合同
里有
竞业
条款员工也是可以申请离职的,只不过在
离职之后
需要根据
签署
的合同里面的条款来遵守,如果说在
辞职之后
违反了之前的合同规定,那么就是违法的,需要承担一定的责任。一、劳动合同里有竞业条款可以离职吗 劳动合同中有竞业限制条款的,劳动者是可以离职的,但
离职后
要遵守竞业限制条款的约定。
离职签竞业协议
可以拒绝吗
视频时间 00:46
离职签竞业协议
可以拒绝吗
答:
离职
签竞业协议
可以拒绝。如果用人单位和劳动者双方对这份补
签协议
存在较大争议,劳动者可以拒绝签署。如果当事人将
离职了
的公司的商业秘密共享,造成权利人损害的,一样需要承担侵犯商业秘密的法律责任。造成较大损失的,还可能被认定为侵犯商业秘密罪,要负刑事责任。什么人可以签订竞业限制协议以下人群可以...
离职签竞业协议
可以拒绝吗
答:
法律分析:
签订竞业
限制协议劳动者可以拒签。 如果用人单位和劳动者双方对这份补
签协议
存在较大争议,劳动者可以拒绝签署。 不过,即使拒绝
签竞业
限制协议,今后要是拿已经
离职了
的公司的商业秘密共享,造成权利人损害的,一样需要承担侵犯商业秘密的法律责任。造成较大损失的,还可能被认定为侵犯商业秘密罪,...
签了竞业
禁止
协议
,
离职后
公司不打算启动,但员工遵守了2年协议,可以要 ...
答:
或者劳动者履行了
竞业
限制义务后要求用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支持。第八条 当事人在劳动
合同
或者保密
协议
中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。
离职
公司要求
签竞业协议
可以不签吗
答:
法律分析:既然是协议,双方同意才签署,所以
离职
公司要求
签竞业协议
是可以不签的。竞业限制应该在订立劳动合同时约定。而且竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人...
离职签竞业协议
可以拒绝吗
答:
签订竞业
限制协议劳动者可以拒签。 如果用人单位和劳动者双方对这份补
签协议
存在较大争议,劳动者可以拒绝签署。 不过,即使拒绝
签竞业
限制协议,今后要是拿已经
离职了
的公司的商业秘密共享,造成权利人损害的,一样需要承担侵犯商业秘密的法律责任。造成较大损失的,还可能被认定为侵犯商业秘密罪,要负刑事...
离职签竞业协议
可以拒绝吗
视频时间 00:38
保密
竞业协议
,员工
离职后
要补偿工资吗
答:
法律分析:需要。
签订
保密
竞业协议
的,经济补偿金自解除或终止劳动合同期限开始按月支付,支付的期限按照双方约定履行,但最长不得超过两年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者...
签了保密
协议离职
时
怎么
脱密
答:
辞职
。在与负责主席协商具体辞职声明并获得同意后,应开始移交。完成人事手续。第二十三条(保密义务和竞争限制)用人单位和劳动者可以在劳动
合同
中约定,保护用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有职业保密义务的劳动者,雇主可在雇佣合同或保密
协议
中就
竞业
限制条件与雇员达成一致,并在...
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