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签竞业协议能跳吗
很多人跳槽不怕
竞业协议吗
答:
3.
竞业
禁止是指用人单位在与负有保护其商业秘密的劳动者
签订的
劳动
合同
、知识产权归属
协议
或技术保密协议中约定的条款。4. 具体而言,竞业禁止规定劳动者在与用人单位终止或解除劳动合同后的一定期限内,不得加入生产类似产品、经营类似业务或有其他竞争关系的用人单位,同样也不能自行从事与原单位有竞争...
签了公司
竞业协议
,公司要求遵守三年,这会影响我找其他工作吗?
答:
因此不存在在这个公司工作一个月跳槽到其他公司,这样的情况,这是违反了
竞业协议
,同时也会给前公司有一定的依据可循,所以要想从事这份相关的工作,尽量要看清楚合约上的一些条例,如果没有过多的约束是
可以签
的,一旦有过多的条例就尽量不要
签协议
,不然很有可能会对自己的生活带来一定的影响。
签了
竞业协议 能
离职吗
答:
劳动
合同
里有
竞业
条款员工也是
可以
申请离职的,只不过在离职之后需要根据
签署
的合同里面的条款来遵守,如果说在辞职之后违反了之前的合同规定,那么就是违法的,需要承担一定的责任。一、劳动合同里有竞业条款可以离职吗 劳动合同中有竞业限制条款的,劳动者是可以离职的,但离职后要遵守竞业限制条款的约定。
竞业协议
后跳槽签第三方公司
答:
法律分析:员工离职后,企业要支出合理补偿作为
竞业
限制金,员工也要履行相关义务,在特定期间不去相关领域从业。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十二条 当事人协商一致,
可以
解除
合同
。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。第五百六十三条 有下列...
准备跳槽但公司要求我
签署竞业
限制
协议
,你会签吗?
答:
所以不应该因为一时的不查,而
签署
了对自己未来发展不利的
协议
。
竞业
限制协议的本质 而一般的商业竞业限制协议就是为了限制员工离职以后在同行业找下家和自己打擂台,对于公司有这样的保护意识是正常的,毕竟商场如战场,一旦自己公司的精英人士带着自己公司的机密或者是商业模式去到同类型的公司,对原来的...
签了
竞业协议能
在同一个公司的分公司工作吗
答:
竟业
协议签署
之后一般来说是不能去同行工作的。但是主要要看你签署的内容是无法在同行工作或是说无法从事‘相同性质的工作’。
签了
竞业协议
,在同行内就不能工作了吗?
答:
法律分析:不能从事同行业工作,这种约定是违反劳动劳动
合同
法的,保密
协议
与
竞业
禁止协议是两码事,保密协议,不能约束劳动者离职后从事相同或相近行业,禁业禁止协议,
可以
约束劳动者离职后一段时间内不能从事相同或相近行业,但最长期限不得超过两年,且竞业禁止期间原单位需要向劳动者支付经济补偿金,经济...
签了
竞业
禁止
协议
,我就不能再工作了吗
答:
如
签订
后对方按月支付费用的,你确实期间不能从事
协议
内约定的工作内容。
有谁知道跳槽时 原单位签的
竞业协议
怎么起作用? 影响会很大吗
答:
一般
竞业协议
是限制掌握公司核心信息的个人到竞争企业就职、创业等,如果发生了这份协议就生效了,其中的惩罚条款就起作用了。职员在
签订协议
是要确定几点:1、限制期限不能超过2年;2、一般人员是核心人员或者掌握公司核心信息的人员才有这个限制;3、限制期内要有相应的补偿,按月发放。一般为月工资的一半...
合同
到期未续签,工作三个月正常发放工资,要跳槽,
竞业
限制
协议
有效...
答:
竞业
竞争的条款有效,法律依据是最高人民法院劳动争议司法解释四第七条规定 当事人在劳动
合同
或者保密
协议
中约定了竞业限制和经济补偿,当事人解除劳动合同时,除另有约定外,用人单位要求劳动者履行竞业限制义务,或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支持。
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