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签订3次以上劳动合同
公司与员工
签订
期权
合同
,有没有这种合同的模板啊?
答:
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除
劳动合同
的其他情形。 第三十四条 乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第三十五条 本合同期到期,劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。 第三十六条 本合同期满后,双方仍存在劳动关系的,甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同,双方就合同期限协商...
2015年
签订
无固定期限
劳动合同
的条件有哪些
视频时间 02:18
劳动合同签订
年限怎么规定的
答:
企业
签订劳动合同
的期限是如何规定的?根据企业签订劳动合同的年限规定,劳动合同期限三个月
以上
不满一年的,试用期不得超过一个月;合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。同一用人单位、同一劳动者只能约定一次试用期。劳动...
公司
签订
了三年的
合同
,试用期是
三
个月,却被告知试用期退后一个月,该...
答:
你好,公司的做法违反
劳动合同
法规定。目前,我国法律明文提出,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,这就意味着对于用人单位而言,不能以任何理由要求对同一劳动者进行第二次试用。否则,用人单位就需要考虑相应的违法后果了。因为用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,国家的行政部门首先会进行...
企业的普通职工能二次入职吗
答:
又
签订劳动合同
,将不能适用劳动合同法“员工与企业连续签订两次固定期限劳动合同,如果员工提出续签企业应该与其签订无固定期限劳动合同”的规定。 而且员工在解除劳动关系后又重新入职,必须再签订劳动合同。四、劳动法对二次入职试用期的规定 第十九条劳动合同期限三个月
以上
不满一年的,...
签订
无固定期限
劳动合同
有什么好处?
答:
3
、可以
签订
无固定期限
劳动合同
的情形 用人单位与劳动者协商一致,可以签订无固定期限劳动合同。 需提醒用人单位注意的是,立法者在该条款中也仍然为用人单位留下了不签订无固定期限劳动合同的空间,即在签订二次固定期限合同后,或者劳动者虽在该用人单位连续工作满10年,经用人单位与劳动者平等协商,仍可...
未满十八岁实习生跟实习公司
签订
了
合同
,和同时间一年,但是未满一年就辞...
答:
1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前
3
天书面提出;...
签订
无固定期限
合同
后又签补充协议并说明没有经济补偿金 是否违法...
答:
劳动合同
法:第十九条 劳动合同期限
三
个月
以上
不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同...
同意
签订劳动合同
理由
答:
“在固定工制度向
劳动合同
制度转变过程中,用人单位对符合下列条件之一的劳动者,如果其提出订立无固定期限的劳动合同,应当与其订立无固定期限的劳动合同:(1)按照《劳动法》的规定,在同一用人单位连续工作满十年
以上
,当事人双方同意续延劳动合同的;(2)工作年限较长,且距法定退休年龄十年以内的;(
3
)复员、转业军人初次...
合同
协议书
答:
通过变更合同合理规避
签订
无固定期限
劳动合同
首先确定该员工是否具备签订无固定期限劳动合同的条件。 1.只要用人单位与劳动者协商一致,既可以订立无固定期限的劳动合同。不论是工作不满十年,还是第一次订立合同,均可订立无固定期限的劳动合同。 2.新《劳动合同法》第十四条关于订立无固定劳动合同的三项条件。
3
.用人...
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