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简述人性的三个假设
四种基本的
人性假设的
内容和相应的管理措施是什么
答:
四种基本的
人性假设的
内容:一、经济人:1、人本性不喜欢工作;2、必须被强迫、控制、指挥才去工作;3、安全需要高于一切;4、非理性,不能自律,易受他人影响;5、只有金钱物质利益才能激励人们努力工作。二、社会人:驱使人们工作的最大动力是社会、心理需要,而不是经济需要,人们追求的是保持良好的...
四种
人性假设
理论主要内容是什么?
答:
人是存在个体差异的,不同的人各方面不一样;一个人本身在不同的年龄、时间、地点会有不同的表现。人的需要和潜力,随着年龄的增长、知识的增加、地位的改变,以及人与人之间关系的变化而各不相同。“复杂人”
假设
的含义 1、人的需要是多种多样的。2、人在同一时间内会有各种需要和动机。
3
、由于...
科学管理对
人性的假设
是什么
答:
管理学对人的定位有一个发展的过程
人性假设
理论:"经济人"、"社会人"、"自我实现人"、"复杂人"
的假设
。"经济人"假设的基本观点 :此假设认为,人的一切行为都是为了最大限度的满足自己的私利 。 X理论概括地说明了"经济人"假设的基本观点 。泰罗是"经济人"观点的典型代表。"社会人"的假设的...
初级基础辅导:
人性假设
理论
答:
超Y理论的主要内容:“超Y 理论”体现了“复杂人”假设的主要观点。其主要内容是,认为人的需要是多种多样的,不同的人在不同的时期、不同的生活和工作环境中具有不同需要和动机结构,一个人在组织中能否感到满足、肯于奉献,关键在于该组织的状况与他的需要结构是否相适应。例题
3
:主要的
人性假设
...
简述人性假设
理论
答:
人性假设
理论:X理论 vs. Y理论 传统观点(X理论):雇员天生懒惰、工作是为了生活,回避责任、没有抱负等。 新观点(Y理论):雇员天生勤奋,能够自我约束,勇于承担责任,具有创造能力,有高层次的需求。 在X理论的驱使下,管理人员往往存在着一个极端:领导管理人员可能是“严厉的”、“强硬的”,他们...
罗杰斯对
人性的
基本
假设
是什么
答:
3
. 人的自我意识在个体发展中具有重要作用。罗杰斯认为,人的自我意识是个体发展的基础和关键。只有通过自我认知和自我理解,才能够真正地实现自我发展和成长。4. 罗杰斯的
人性
观认为,人需要被尊重、理解和接纳。他认为,每个人都有自己独特的生命经验和价值,应该被尊重和接纳。只有在这样的环境下,才能...
四种基本的
人性假设的
内容和相应的管理措施是什么
答:
四种基本的
人性假设
及其相应管理措施:1. 经济人假设:- 内容:人们倾向于避免工作,需要外部激励和控制才能执行任务;对安全的追求超过其他需求;缺乏自律,易受他人影响;仅以金钱和物质利益为工作动力。- 管理措施:采用严格监督和控制的管理方式,实施“任务管理”,例如泰勒制,以确保工作效率和安全性。
论述你对
人性假设
理论的理解。
答:
【答案】:①
人性假设
理论由西方管理学家提出来的,其内容包括经济人假设、社会人假设、自我实现人假设、复杂人假设。它有其科学的成分,但也有其片面性。中国有自身的民族特征和文化传统,因此,不能对西方的东西照抄照搬,而应根据我国的实际,对这些理论进行分析、研究,并加以扬弃。②马克思主义对人性...
人性假设的
含义是什么
答:
三、人性可塑论——超Y理论 孟荀对于
人性的
不同
假设
,其实只是对于人性不同层面的把握。以我们今人的观点观之,所谓人性乃是一个复杂的组合体,既包括人之所以生存的自然属性,也包括人之所以为人的社会属性。孟子强调了后一点,因而言“性善”;荀子、韩非则突出了前一点,因而言“性恶”。其实中国古代管理人性论的最...
科学管理对
人性的假设
是什么
答:
人性假设理论即为"经济人"、"社会人"、"自我实现人"、"复杂人"
的假设
。沙困在其1965年出版的《组织心理学》中把前人对
人性假设的
研究成果归结成“人性假设理论”,即"经济人"、"社会人"、"自我实现人"、"复杂人"的假设。这四种假设称为"四种人性假设飞至今为止,可以说这是对人性假设所傲的最...
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