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简述公平理论在管理中的应用
公平理论
及其给予我们的启示!(
管理
学)
答:
按下的性能,往往会产生高估自己的贡献和作用,人的心理活动和支付的其他人,并相信自己的工资低,造成不
公平
的心理现象。随着信息技术的发展,人的社会交往越来越广泛
的应用
,在比较范围越来越大,和社会现实之间的收入差距,增加了工人产生不公平感的可能性。组织
管理
,引导他们正确的比较,多看别人的长处...
公平理论的
主要内容是什么?
答:
公平感直接影响职工的工作动机和行为。因此,从某种意义来讲,动机的激发过程实际上是人与人进行比较,做出公平与否的判断,并据以指导行为的过程。
公平理论
研究的主要内容是职工报酬分配的合理性、公平性及其对职工产生积极性的影响。二、对
管理
者的启示:1、管理者要引导职工形成正确的公平感。职工的社会...
如何理解公平理论
?
答:
在实际
应用
中,
公平理论
对于社会政策和制度的设计具有重要的指导意义。通过理解公平理论,我们可以更好地评估和设计社会福利政策、税收政策、教育政策等,以促进社会的公平和正义。同时,公平理论也可以帮助我们更好地理解和解决社会中存在的不平等和不公正现象。总之,理解公平理论是一个复杂而重要的课题,它...
期望理论、
公平理论
、强化理论分别有什么实践指导意义?
答:
公平理论
实践指导意义 事实表明,职工的公平感不仅对职工个体行为有直接影响,而且还将通过个体行为影响整个组织的积极性。在组织
管理中
,管理者要着力营造一种公平的氛围,如正确引导职工言论,减少因不正常的舆论传播而产生的消极情绪;经常深入群众中,了解职工工作、生活中的实际困难,及时帮助解决;关心...
公平理论的
主要内容是什么?
答:
公平感直接影响职工的工作动机和行为。因此,从某种意义来讲,动机的激发过程实际上是人与人进行比较,做出公平与否的判断,并据以指导行为的过程。
公平理论
研究的主要内容是职工报酬分配的合理性、公平性及其对职工产生积极性的影响。二、对
管理
者的启示:1、管理者要引导职工形成正确的公平感。职工的社会...
公平理论的
主要内容是什么?
答:
公平感直接影响职工的工作动机和行为。因此,从某种意义来讲,动机的激发过程实际上是人与人进行比较,做出公平与否的判断,并据以指导行为的过程。
公平理论
研究的主要内容是职工报酬分配的合理性、公平性及其对职工产生积极性的影响。二、对
管理
者的启示:1、管理者要引导职工形成正确的公平感。职工的社会...
期望理论,
公平理论
,强化理论分别有什么实践指导意义
答:
公平理论
实践指导意义 事实表明,职工的公平感不仅对职工个体行为有直接影响,而且还将通过个体行为影响整个组织的积极性。在组织
管理中
,管理者要着力营造一种公平的氛围,如正确引导职工言论,减少因不正常的舆论传播而产生的消极情绪;经常深入群众中,了解职工工作、生活中的实际困难,及时帮助解决;关心...
公平理论的
主要内容
答:
需要注意的是,员工比较的是其对投入、产出的自我知觉,而非投入、产出的客观测量结果。公平理论是什么 公平理论是指在组织中,对员工赋予的责任、职权和员工所获得的薪酬、晋升等因素所造成员工的公平感对员工的激励起着重要的作用。
公平理论在管理
上
的应用
(1)根据员工对工作和组织的投入来给予更多...
概括《
管理
学》激励
中的公平理论
,急!!!
答:
激励中的一个重要因素是个人对报酬结构是否觉得公平。一个人对所得到的报酬是否满意是通过
公平理论
来说明的,那就是个人主观地将他的投入(包括诸如努力、经济、教育等许多因素)同别人相比来评价是否得到公平或公正的报酬。亚当斯(Adams)因对公平(或不公平)理论用公式来表示而知名。公平理论的本质方面...
公平理论
及其给予我们的启示!(
管理
学)
答:
6 2011-07-08 公平理论的基本观点及其对企业管理的启示 12 2013-11-15
简述
亚当斯公平理论的基本观点是什么?这一理论对管理有何启示? 4 2011-12-26 公平理论的管理学意义 9 2015-07-15 组织行为学
公平理论在管理中
有何
应用
2 2013-11-30 知识与管理给我们的启示 更多...
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