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简述公平理论在管理中的应用
公平理论
是研究什么的?
答:
并对公平与否做出判断。公平感直接影响职工的工作动机和行为。因此,从某种意义来讲,动机的激发过程实际上是人与人进行比较,做出公平与否的判断,并据以指导行为的过程。
公平理论
为组织
管理
者公平对待每一个职工提供了一种分析处理问题的方法,对于组织管理有较大的启示意义。
简述
亚当斯
公平理论的
基本观点是什么?这一理论对
管理
有何启示?_百度知 ...
答:
公平理论
公平理论又称社会比较理论,它是美国行为科学家斯塔西·亚当斯在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》(1962,与罗森合写),《工资不公平对工作质量的影响》(1964,与雅各布森合写)、《社会交换中的不公平》(1965)等著作中提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配...
公平理论的
基本内容
答:
公平理论的
实用意义 一、
管理
者要引导职工形成正确的公平感。职工的社会比较成或历史比较客观存在,并且这种比较往往是凭个人的主观感觉,因此,管理者要多作正确的引导,使职工形成正确的公平感。在人们的心理活动中,往往会产生过高估计自己的贡献和作用,压低他人的绩效和付出,总认为自己报酬偏低,从而...
行政
管理
学的
中的公平理论
和双因素分别是什么?
答:
行政
管理
学的
中的公平理论
和双因素分别是:1、公平理论又称为社会比较理论,是由美国心理学家亚当斯于20世纪60年代首先提出来的。亚当斯认为,激励中的一个重要因素是个的报酬理否公平。一个人对所得到的报酬是否满意是通过公平理论来说明的,即个人主观地将自己的投入(如努力工作、经济、教育...
公平理论的
主要内容是什么?
答:
公平感直接影响职工的工作动机和行为。因此,从某种意义来讲,动机的激发过程实际上是人与人进行比较,做出公平与否的判断,并据以指导行为的过程。
公平理论
研究的主要内容是职工报酬分配的合理性、公平性及其对职工产生积极性的影响。二、对
管理
者的启示:1、管理者要引导职工形成正确的公平感。职工的社会...
公平理论的
主要内容是什么?
答:
人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较,并对公平与否做出判断。公平感直接影响职工的工作动机和行为。
公平理论
为组织
管理
者公平对待每一个职工提供了一种分析处理问题的方法,...
如何理解
组织行为学中
管理的
效率与
公平
?
答:
公平理论
提示
管理
者:①要重视员工的公平感。公平是组织中客观存在的现象。②要建立公平的奖惩制度。③要实行量化管理,增加公开性。④综合设计,加强对员工的教育。效率与公平的关系首先是相互联系的,而非互不相干的。一两百年前,随着资本主义市场经济的发展,效率与公平就紧紧地扭结在了一起,成为人们...
行政
管理
学的
中的公平理论
和双因素分别是什么?
答:
行政
管理
学的
中的公平理论
和双因素 1、公平理论又称为社会比较理论,是由美国心理学家亚当斯于20世纪60年代首先提出来的。亚当斯认为,激励中的一个重要因素是个的报酬理否公平。一个人对所得到的报酬是否满意是通过公平理论来说明的,即个人主观地将自己的投入(如努力工作、经济、教育等许多因素)同...
简述公平理论的
要点
管理
者应如何处理职工的不公平感的问题
答:
公平理论的
核心在于
如何理解
员工感觉到的公平,具体举例如下:自己等到的/自己付出的 与 别人得到的/别人付出的 之间是否处于平衡 等等
概括《
管理
学》激励
中的公平理论
,急!!!
答:
激励中的一个重要因素是个人对报酬结构是否觉得公平。一个人对所得到的报酬是否满意是通过
公平理论
来说明的,那就是个人主观地将他的投入(包括诸如努力、经济、教育等许多因素)同别人相比来评价是否得到公平或公正的报酬。亚当斯(Adams)因对公平(或不公平)理论用公式来表示而知名。公平理论的本质方面...
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