33问答网
所有问题
当前搜索:
简述劳动关系的主体
劳动
争议
主体
是指什么
答:
法律分析:劳动争议
主体
是指用人单位和本单位的劳动者。劳动争议,是指
劳动关系的
当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。劳动纠纷是劳动关系当事人之间的争议。劳动关系当事人,一方为劳动者,另一方为用人单位。法律依据:...
劳动
和劳务
关系
如何认定
答:
2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百九十条书面合同与合同成立法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同,当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同成立。二、劳动关系与劳务关系有哪些区别1、主体不同。
劳动关系的主体
是确定的,即一方是用人单位,另一方必然...
劳务与
劳动关系的
区别是什么
答:
还有一种派遣劳务人员或借用人员的情形,致使两个单位之间的劳务关系与派出或借出单位与劳动者之间的劳动关系紧密地交叉在一起。这是它们相联系的一面。从整体上看,劳动关系与劳务关系的区别主要有五点:1、主体不同。
劳动关系的主体
是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是...
劳动
与社会保障法法条
答:
2法律部门:在中央,设有劳动与社会保障部;在地方上,各级政府都设有处理劳动与社会保障问题的行政机关或具体工作部门。 3关系的主体:劳动法调整的
劳动关系的主体
是用人单位和与之建立劳动关系或 劳动合同 关系的劳动者(公务员、军人等不适用劳动法);社会保障法的主体包括国家、用人单位、社会保障经办机...
简述劳动关系的
认定标准关于确立劳动关系有关事项及认定标准
答:
根据劳动和社会保障部《关于确立
劳动关系
有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定
的主体
资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动...
浅析
劳动关系
和劳务
关系的
区别及司法实践应用
答:
劳动关系由《中华人民共和国劳动法》规范和调整,而且建立劳动关系必须签订书面劳动合同。劳务关系由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整,建立和存在劳务
关系的
当事人之间是否签订书面劳务合同,由当事人双方协商确定。二、
劳动关系主体
与劳务关系主体的区别 劳动关系中的一方应...
签订
劳动
合同的双方
主体
是劳动者与用人单位。()
答:
1. 劳动合同是劳动者与用人单位确立
劳动关系
、明确双方权利和义务的协议。2. 根据《劳动法》第十六条和《劳动合同法》第十条、第十一条的规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。3. 如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。4. 用人单位与劳动者在用...
以
劳动关系
社会保障社会福利和特殊群体
答:
2法律部门:在中央,设有劳动与社会保障部;在地方上,各级政府都设有处理劳动与社会保障问题的行政机关或具体工作部门。 3关系的主体:劳动法调整的
劳动关系的主体
是用人单位和与之建立劳动关系或 劳动合同 关系的劳动者(公务员、军人等不适用劳动法);社会保障法的主体包括国家、用人单位、社会保障经办机...
劳动
法律关系和劳务
关系的
联系和区别
答:
还有一种派遣劳务人员或借用人员的情形,致使两个单位之间的劳务关系与派出或借出单位与劳动者之间的劳动关系紧密地交叉在一起。这是劳动关系与劳务关系相联系的一面。 区别: (一)主体不同。
劳动关系的主体
是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的,可能是两个...
劳动关系
与雇佣
关系的
根本区别
答:
(2)主体地位不同。 雇佣关系中主体地位是平等的。它们之间是一种“劳务”与“报酬”之间的交换,受雇人可以不遵守雇佣方的内部规定(当然也不享受雇佣方的福利待遇),受雇人还可以同时选择给两家以上的雇佣方提供劳务。
劳动关系主体
双方具有行政上的隶属关系。劳动者是用人单位的内部成员,应当遵...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜