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简述期望理论的内容及其意义

什么是内容激励理论?答：1. 期望理论 期望理论由心理学家维克多·弗罗姆提出，认为人们的行动取决于他们期望达到的结果及其对个人需要的价值。动机激励水平取决于人们对自己能否实现目标以及目标对个人意义的判断。2. 公平理论公平理论，又称社会比较理论，由美国行为科学家亚当斯提出。该理论关注工资报酬分配的合理性、公平性及其对...

需要层次理论,期望理论,强化理论在管理中如何应用组织行为学?_百度...答：强化理论指伴随于条件刺激物之后的无条件刺激的呈现，是一个行为前的、自然的、被动的、特定的过程期望理论不仅在理论上有重大价值，而且在管理实践中也有重要的指导意义，加强对期望理论的研究，如何更好地把期望理论运用到管理实践中去，这是值得我们深入探究的问题。

在期望理论中,激励水平的高低取决于哪几个因素答：期望理论（Expectancy theory）是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的期望理论（Expectancy theory）。效价与期望值的关系在实际生活中，每个目标的效价与期望常呈现负相关。难度大、成功率低的目标既有重大社会意义，又能满足个体的成就需要，具有高效价；而...

南京大学出版社版《管理心理学》课后思考题详细答案答：2应注意区别对待不同人的保健因素和激励因素; 3应当注意两类因素相互转化的可能性和条件; 4对我们进一步做好企业的思想政治工作提示了有益启示。37、什么是期望理论?期望理论对管理实践有何指导意义?是研究需要与目标之间规律的一种理论指导意义:需要正确处理好三种关系:(1)努力与成绩的关系;(2)成绩与奖励的关系;...

【学习】HR需要知道的10大经典激励理论答：亚当斯的公平理论强调了人们会根据自己的投入与回报的比值与他人进行比较来判断是否受到公平对待，这对于建立公平的分配机制与人才保留策略有重要意义。弗罗姆的期望理论认为，人们的激励力取决于他们对行动结果的价值评价与达成该结果的可能性估计。通过计算效价和期望值，可以明确激励力的大小。斯金纳的强化理论...

...双因素理论,成就理论,期望理论,公平理论,分别论述其产生原因,环境或...答：自我实现的需要是在努力实现自己的潜力，使自己越来越成为自己所期望的人物。更高需求自我超越的需求是马斯洛需求层次理论的一个模棱两可的论点。通常被合并至自我实现需求中。1954年，马斯洛在《激励与个性》一书中探讨了他早期著作中提及的另外两种需要：求知需要和审美需要。这两种需要未被列入到他的...

期望激励理论的对教师激励的启示答：波特一劳勒综合激励模型,以内容型激励理论的需求理论为基础,吸收了过程型激励理论中的期望理论、公平理论,行为改造型激励理论中的强化理论等精华,为组织管理中的系统激励构建了一个基本框架,为激励实践提供一个可参照的范式。该模型较直观地反映出人的努力与行为及其结果的关系,研究了人的行为动机的产生,行为的起点,...

人力资源管理工作说明书由哪些部分组成???招聘工作受哪些因素影响??培训...答：(1)如何理解员工培训的意义?(2)简述员工培训的管理流程 3. 讨论题: 你是如何理解“培训很贵,但不培训更贵”这句话的?第九章员工激励【学习目标】1.掌握激励的概念;2.掌握激励在组织管理中的作用作用;3.掌握激励的具体内容;4.从理论和实践两个角度掌握激励的原理以及激励的方法。第一节激励概述人力资源...

请简述目标管理的理论基础,并介绍它的应用层面答：答：一、目标管理包括心理学和管理学两种不同角度的理论基础。（P28）1、基于心里学基础的激励理论。包括需要层次理论、期望理论、目标设置理论。（1）马斯洛为代表的需要层次理论。认为人的需求分为五个层次。这些需要是按从低到高的的有序顺序排列。只有在较低级别的需要得到合理满足后，较高级别的需要...

佛隆的择业动机理论分析一个具体的生涯目标答：佛隆的择业动机理论 - 具体内容佛隆将这一期望理论用来解释个人的职业选择行为,具体化为择业动机理论。该理论的应用,即个人如何进行职业选择,分两步走。第一步,确定择业动机。用公式表示为:择业动机=职业效价*职业概率。择业者的职业价值观式中,择业动机表明择业者对目标职业的追求程度,或者对某项职业选择意向的大...

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