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算工资是人事还是财务
工资
表应该会计做
还是
出纳做?
答:
工资
表应该由会计做
还是
出纳做,没有严格规定,都可以的,看自己单位安排。正规来讲应由
人事
部门或劳资部门做,但有的公司规模较小,未设人事部或劳资部,因此有很多企业也由
财务
部来做工资表,但做工资表的人与发放工资的人不能为同一人,因此出纳员不能做工资表,可以由财务经理或会计做。会计俗称...
事业单位
工资是
由
人事
科确定
还是财务
科确定
答:
一种是
财务
根据人事等部门提供的考勤考绩等资料做,一种
是人事
部门直接做,由财务部门审核/汇总/记账/发放,不过无论谁做,财务部门审核/汇总/记账/发放是不可少的。
核算
工资
时,
人事
和
财务
分别各算哪部分? 该怎样分工?
答:
人事
统计考勤,核算保险和医疗的金额,然后再交到
财务
核算全部
工资
并支付,稍微有规模的企业是这样 但是小企业,分工就没那么细了
里每月
工资
表是行政
人事
部门做的
还是财务
部门做的
答:
1、单位规模大,设置部门完善,
人事
、
财务
、办公室人员齐全,一般由人事部门做
工资
,人事负责考勤,做工资,工资表做完传到财务发工资。2、对于公司规模比较小的公司来说,尤其是私营的小公司,不可能设置那么多部门,没有人事部门,甚至连办公室都不会设置,所有办公室、人事、财务工作都由单位财务部门来...
事业单位的
工资
表应该由
财务
做
还是人事
做?
答:
事业单位的
工资
表,应该
人事
做。事业单位的工资表应该由人事部编制,
财务
部审核。
计算工资
中社保公积金的数字的工作
是人事
部
还是财务
部干的?
答:
没有具体细分规定,主要看公司人员组成和工作安排。周围30人以下小公司一般是
财务
干;100人左右的会有专人负责,周围基本
都是人事
负责;再大的公司,也有人事自己负责的,也有外包给人事代理公司的。仅供参考。
对
工资
有异议或者问题,应该问
财务还是
办公室发工资的人?
答:
你好,这个问题得看你们公司的
工资是
哪个部门计算的,因为不同的公司工作职责安排不一样。我记得我刚毕业第1年,进入那家公司进入一家私企实习的时候,那家公公司的行政部只负责考勤和计算每个月每个人的出勤天数,然后把出勤天数交给
财务
部,然后由财务部负责计算和汇总每一位员工的应发工资,最后由财务...
公司发
工资是人事
和
财务
核对吗?会有工资单但是工资漏发或忘发的现象吗...
答:
绩效
工资
、奖金、补贴等多个方面,确保工资的正确性和公平性。尽管工资单是经过核对的,但是在实际操作中,仍有可能出现漏发或忘发工资的现象。例如,可能因为系统错误、人为失误等原因导致某些员工没有及时收到工资。因此,在发放工资后,建议员工自行核对工资数额,如有问题及时向
人事
或
财务
部门反映。
关于绩效
工资
的计算应该由
财务
部
还是
人力资源部做/
答:
一般而言,在企业中人力资源部(HR部门)负责计算所有员工的绩效
工资
,而
财务
部只是负责根据绩效工资去发放的部门。
公司员工发
工资是
出纳发吗,那工资表是出纳做
还是
会计做
答:
会计一般负责核算、控制;出纳负责收支货币资金。发工资,一般指的是收支货币资金,那应该是出纳的事情。但是,规模小的企业,为涉及分开监督,也有可能会计从出纳那里支取现金来发,或者为了对工资明细保密,也可能让会计来发。计算是会计的职责发工资属于现金跟银行 是出纳的职责
工资算
错了 找会计发工资。
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