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管理学激励理论需要层次理论
根据
需要层次理论
、公平理论论述金钱的
激励
作用(张三多的
管理学
)
答:
根据
需要层次理论
从下往上依次是生理、安全、社交、尊重、自我实现需求,当最底
层次的需求
得到满足后,高层次的需求才会显现,只有当某种需求比较迫切,则这种就越先要得到满足,当一个人生理需求欠缺的人,那么金钱对他来说比较重要,需求也就迫切,
激励
性就比较大。从公平理论来看,每个人的比较对象有3...
激励理论
包括那些内容
答:
双因素理论与马斯洛的
需要层次理论
是相吻合的,马斯洛理论中低层次的需要,相当于保健因素,而高层次的需要相似于
激励
因素。 双因素理论是针对满足的目标而言的。保健因素是满足人的对外部条件的要求;激励因素是满足人们对工作本身的要求。前者为间接满足,可以使人受到内在激励;后者为直接满足,可以使人受到内在激励。因此,...
管理学
中的
激励理论
答:
以后,他在加州大学
管理
研究院任院长和管理及心理学教授。波特——劳勒斯望
激励理论
是他们在1968年的《管理态度和成绩》一书中提出来的。这个模式的特点是:1.“激励”导致一个人是否努力及其努力的程度;2.工作的实际绩效取决于能力的大小、努力程度以及对所需完成任务理解的深度,具体地讲,“角色...
管理学理论
有哪些?
答:
表2-4-2 行为科学理论主要内容 行 为 科 学 理 论 人际
管理理论
工人是“社会人”而不是“经济人”;工人的工作态度与士气是影响工作效率的关键;企业中存在着“非正式组织”。
激励理论
1、
需求层次理论
:动机产生行为,需要产生动机。生理-安全-社会-尊重-自我实现需要 2、 人性假设理论 任何...
【09】如何把握
激励理论
的精要
答:
基于激励的定义,早期的
激励理论
主要围绕"什么是能够起到激励作用的因素?"为主要研究点而展开的研究,这些激励理论主要有马斯洛的"需要层次论"、赫茨伯格的"激励-保健因素理论"、麦克莱兰的"成就需要论"和奥德弗的"ERG理论"等。
需要层次理论
亚伯拉罕·哈罗德·马斯洛(AbrahamHaroldMaslow)于1943年初次提出了...
管理学理论
有哪些?
答:
要学习
管理学理论
可以多看一些类似《经理人参阅:企业管理实务》一类的经典书籍哦,不仅能学到理论知识还能学到实践经验。看书是最快的学习方式,以下转载: 管理学八大
管理理论
:马太效应、帕累托定律、马斯洛
需求层次理论
、SWOT分析方法、短板理论、品牌效应、羊群效应、5W2H法。 马太效应(Matthew Effect) 马太效应是指好的...
马工程
管理学
认为只有当低
层次需要
基本满足后高层次需要才会显现是对的...
答:
马斯洛
需求层次理论
(Maslow's Hierarchy of Needs)是关于需要结构的理论,五级的旧版传播较广。① 五种需要是最基本的,与生俱来的,构成不同的等级或水平,并成为
激励
和指引个体行为的力量。[1]② 低级需要和高级需要的关系:马斯洛认为需要层次越低,力量越大,潜力越大。随着需要层次的上升,需要...
管理学
中
激励
原理名词解释
答:
Q:如果你是
管理
者,针对员工的这些需求,你有哪些
激励
的措施? 参考:�7�1P263表10-1针对马斯洛
需求层次理论
采取的激励措施 2、赫茨伯格的双因素理论(Two—factorTheory) 赫茨伯格认为,使员工感到满意的因素与使员工感到不满意的因素是大不相同的。使员工感到不满意的因素叫保健因素,往往是由外界环境引起的;使员工...
简述
管理学
马斯洛
需要层次理论
的基本特点 急
答:
马斯洛
需要层次理论
按马斯洛的理论,个体成长发展的内在力量是动机。而动机是由多种不同性质的需要所组成,各种需要之间,有先后顺序与高低层次之分;每一层次的需要与满足,将决定个体人格发展的境界或程度。马斯洛认为,人类的需要是分层次的,由低到高。它们是:生理需求 安全需求 社交需求 尊重需求 自...
简述马斯洛的
需要层次理论
对自我
激励
的心理学启示
答:
人们通常认为,这一研究为人的发展指明了方向,提供了路径,如果用这一
理论
指引人们发展,不但对于个人而且对于社会也具有积极的意义。在一个组织中多数的人都追求自我实现,并且这个组织具有良好的系统,那么这个组织就会朝向健康、前进的方向发展。同时这一理论也有利于
管理
者更好地了解和
激励
高
层次
的管理者...
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