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管理学的四个前提假设
管理学
定义是什么?
答:
科学管理阶段:企业规模比较大,靠人治则鞭长莫及,所以要把人治变为法治,但是对人性的认识还是以经济人
假设
为
前提
,靠规章制度来管理企业。其对员工的激励和控制还是外部的,通过惩罚与奖励来是员工工作,员工因为期望得到奖赏或害怕惩罚而工作,员工按企业的规章制度去行事,在管理者的指挥下行动,
管理
...
管理学
是研究管理活动过程及其规律的科学是管理实践活动的科学总结,任 ...
答:
其他行为科学理论的代表人也从不同侧面强化了社会人
假设
,其中马斯洛的需求层次理论把社会人假设发展为一个经典而又精致的需求模型。由此可看出
管理学
知识这门学科的应用面之广。在学习了管理学后,我更深刻地意识到了一个企业或是团队的成功需要具备多方面的综合素质。不仅是一门科学,也是一门艺术,它是...
管理学
请简述计划工作的步骤
答:
3、确定前提条件。计划工作的第二步是确定一些关键性的计划前条件,并使设计人员对此取得共识,所谓计划工作
的前提
条件就是计划工
的假设
条件,换言之,即计划实施时的预期环境。
4
、拟订可供选择的方案。计划工作的第三步是调查和设想可供选的行动方案。通常,最显眼的方案不一定就是最好的方案。在过去...
管理学
原理笔记
答:
二、管理的基本特征为了更全面地理解管理的概念,理解
管理学
研究的特点、范围和内容,我们还可以从以下几方面来进一步把握管理的一些基本特征。(一)管理是一种社会现象或文化现象。只要有人类社会存在,就会有管理存在,因此,管理是一种社会现象或称文化现象。从科学的定义上讲,存在管理必须具备两个必要条件,缺一不可。1...
作为一个
管理
者,需要学会那些知识
答:
4
、决策与执行能力。在民主时代,虽然有许多事情以集体决策为宜,但是
管理
者仍经常须独立决策,包括分派工作、人力协调、化解员工纷争等等,这都往往考验着管理者的决断能力。5、培训能力。管理者必然渴望拥有一个实力坚强的工作团队,因此,培养优秀人才,也就成为管理者的重要任务。6、统驭能力。有句话是...
如何成为一名优秀的管理者结合
管理学
知识
答:
追求经济利益的本性,使
管理学
与经济
学的
人性设 趋于一致.之后,梅奥从 霍桑实验 " 中认识到除了对经济利益的需求外,人们对社会和心理 方面的需求也很重要,因而否定了经济人
假设
,提出了社会人假设.其他行为科学理论的代表 人也从不同侧面强化了社会人假设,其中马斯洛的需求层次理论把社会人假设发展为一个精典而又精致...
职场生存:不会精力
管理
,再好的工作法也没法救你
答:
在我还没有学习“精力管理”之前,我也认为上述的情况是时间和工作
管理的
问题。 后来才发现,虽然时间和工作管理,能帮助我们聚焦目标、帮我们安排好事情的优先顺序。但是,这些方法的核心是对事情,而不是人。 它可以帮你理清工作的条理,但却忽略了做事的“人”。它
的前提假设
,是“人”不会出问题,不会有意外情况的...
分析亚当·斯密的什么理论对
管理学的
产生具有重要影响作用?
答:
因而,如何认识斯密与
管理学的
关系,至今是一个值得思考的问题。斯密的经济学理论,为管理学的诞生铺垫出理论
前提
。其最伟大的著作《国富论》的发表,标志着古典自由主义经济学的正式诞生。《国富论》同管理学紧密相关的,主要有两方面内容:一是经济人
假设
的提出 对于管理学来说,必须从人的本性和动机...
管理学
中X-Y理论的Z理论是指什么?急用……
答:
�8�7 阐述了人性
假设
与
管理
理论的内在关系,即人性假设是管理理论的哲学基础;提出了“管理理论都是以人性假设为
前提
的”重要观点,这表明麦格雷戈已揭示了“人本管理原理”的实质。�8�7 “X—Y理论”关于“不同的人性假设在实践中就体现为不同的管理观念和...
...1:管理、2:
管理的
职能、 3:
管理学的
科学性与艺术性、
答:
这是一种按经营
管理
职能划分部门,并由最高经营者直接指挥各职能部门的体制。5组织设计原则:1)因事设职与因人设职相结合2)权责对等3)命令统一 四、1领导是领导者为实现组织的目标而运用权利向其下属施加影响力的一种行为或行为过程。2人性
假设
:X理论和 Y理论 传统观点(X理论——恶性论):雇员...
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