经典管理定律--以人为本的人性化管理答:在这种科学管理方法中,员工被认为是"经济人",他们惟一的工作动力,就是物质刺激。所以,在这种管理方法中,业主、管理者与员工的关系是森严的,毫无情感可言。但是,亨利不这样认为。在他看来,金钱固然能促进员工努力工作,但快乐的工作环境对员工的工作促进更大。于是,他从自己做起,率先在公司内部打破了业主与员工的...
员工关系管理的核心秘密答:做好员工关系管理,首先想到的就是“福利”,“福利”可以激励员工,可以拉拢人才,虽说不是万能的,但大多数情况下都非常有效。但是对于企业来说,钱要花,还得对员工起到教育作用。 对员工的根本态度 员工是人,不是工具,管理者不要把员工当做实现目标的工具,管理者与员工不仅仅是雇佣关系,“我出钱你办事”这种态度...