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约谈通知书函
如何用谈话函询加强执纪监督工作
答:
诫勉
通知书
要载明下列事项: 1、诫勉对象的姓名、职务等基本情况; 2、进行诫勉的事由和诫勉期; 3、进行诫勉的组织人事部门的名称; 4、制作诫勉通知书的日期。 (二)对诫勉对象实施诫勉谈话。对领导干部进行诫勉谈话,一般由组织人事部门领导作为谈话人,也可以根据诫勉对象的具体情况指定其他有关领导作为谈话人。谈话人...
什么叫函询谈话?
答:
第十一条 对领导干部进行函询,应当向函询对象发送函询
通知书
。函询通知书要写明函询的问题以及回复的时间和纪律要求,并注明联系人。 函询对象收到函询通知书后,必须在10个工作日内实事求是地作出书面回复。如有特殊情况不能如期回复的,要在规定期限内说明理由。对函询问题没有说明清楚的,可以再次对其进行函询或者采取...
诫勉谈话影响期多长时间
答:
对于没有改正或者改正不明显的,根据情节轻重,给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理。3、第二十一条组织人事部门要建立诫勉档案管理制度,对领导干部的谈话诫勉记录、诫勉书、书面检查材料等进行留存,并将有关情况作为领导干部考核、任免、奖惩的重要依据。
提醒谈话影响提拔吗?
答:
第十一条 对领导干部进行函询,应当向函询对象发送函询
通知书
。函询通知书要写明函询的问题以及回复的时间和纪律要求,并注明联系人。 函询对象收到函询通知书后,必须在10个工作日内实事求是地作出书面回复。如有特殊情况不能如期回复的,要在规定期限内说明理由。对函询问题没有说明清楚的,可以再次对其进行函询或者采取...
如何 谈话函询 纪检监察报 四必谈
答:
第十九条 对领导干部进行诫勉后,组织人事部门将诫勉
通知书
及诫勉对象的书面检查材料(均为复制件),抄送诫勉对象所在单位党组织主要负责人。 第二十条 领导干部接受提醒、函询或者诫勉时,必须认真对待、如实回答,不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题;严禁追查和打击报复反映问题的人员。对违反者,根据情节轻重,给予组织...
警示训诫的方式有哪些
答:
1、警示提醒:以询问、告诫为主要方式,通过专题教育、发提醒书、询问
函
或信访
约谈
、提醒谈话等方法,告知警示提醒对象应注意的事项和问题,提出要求和希望。需要承诺或做出说明的,可要求本人做出承诺,写出说明或检查材料。2、诫勉督导:诫勉督导谈话以督查引导、勉励帮助为主要方式。根据实际情况,通过发...
公职人员批评教育、检查、诫勉谈话材料要进档案吗?
答:
公职人员批评教育、检查、诫勉谈话材料,原则要写进档案。但是,如果有效进行了改正,也可以不装入档案。关键看你单位。一、公务员诫勉谈话的依据诫勉谈话作为组织方式之一,是落实监督纪律“四个形态”、把纪律放在首位的具体举措。起到咬耳朵拉袖子,红着脸出汗的作用,说明严格管理就是爱、早抓、小抓的...
纪检监察机关受到巡视移交线索后多久回复办理情况
答:
如,河南省积极开展信访监督工作,采取信访谈话或发信访
通知书
等形式,对被反映对象进行监督。5年来,全省共对21357人实施信访监督,教育挽救了一大批党员干部。为更好地找出“老虎”和“苍蝇”,中央对巡视工作进行了加强和改进。把发现问题、形成震慑作为巡视主要任务,强调“对重大问题应该发现而没有发现就是失职,发现...
停止供货
通知函
怎么写停止供货通知函
答:
2、你是从事商贸业务的。3、 你要从辅导期增值税一般纳税人转为正式一般纳税人,提供的资料中的:“购、销意向书及供货证明复印件各一份”是指你具体的购销合同,你们公司与别的公司签订的购销合同或者是一些初步购销合作意见文本。4、 “纳税评估
约谈通知书
、纳税评估实地查验通知书及送达回证,...
公务员考试中,资格审查工作具体由哪个部门负责?
答:
资格审查工作由招录机关负责。资格审查,就是对报名时填写的资料进行核实,查验证件和证明材料等。如果通过了面试资格审查,就会发面试
通知书
,参加面试。通不过的话,就不能参加面试了。资格审查时间规定:招录机关应在报考人员报名次日起2日内提出资格审查意见。资格审查的主要依据:招录机关根据公务员录用相关...
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