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组织行为学产生和发展的基础
组织行为学的
主要内容框架?
答:
工程学、物资管理学、信息管理系统、统计运筹学、生产管理学、工程心理学及各种技术学科;在“人—人”系统中,也涉及许多学科,如:
组织行为学
、人力资源开发与管理、社会心理学、企业文化、公共关系学、人际关系心理学、领导科学、人事心理学、沟通学等等。其中,组织行为学是一门重要
的基础
学科。
组织行为学
在发达国家的
发展
史
答:
人际关系理论及行为科学的
发展
极大地促进了
组织行为学的形成
。从20世纪60年代作为独立的学科,到80年代分化为宏观组织行为学和微观组织行为学,至今其重点关注的问题既有一贯的核心问题,也有一些热点问题。从20世纪70年代末期到现在,组织行为学在中国得到了一定程度的发展,但与西方发达国家特别是美国的研究...
组织行为学的
问题什么是组织行为学
答:
其研究结论为人力资源的招聘和选拔、绩效管理提供了有力的理论
基础
。 (2)激励问题是微观
组织行为学
研究的核心问题。过去曾
产生
了内容学派、过程学派和强化学派等有关激励的理论。此外,与激励问题密切相关的研究是有关工作承诺的研究,主要从工作价值观、职业
发展
、工作责任心、组织认同和对社会的态度进行研究。 (3...
组织行为学发展的
历程是什么?
答:
1;在中等机械化程度的企业中,这个比例是 6∶4;在自动化企业中,这个比例是 1∶9。随着脑力劳动者的比例不断增高,人的作用越来越显示出不可替代性。而且,体力劳动者与脑力劳动者的心理活动与行为均有较大差异,因此管理者掌握必要的
组织行为学
知识与技能势在必行。
组织行为学的
主要内容框架?
答:
工程学、物资管理学、信息管理系统、统计运筹学、生产管理学、工程心理学及各种技术学科;在“人—人”系统中,也涉及许多学科,如:
组织行为学
、人力资源开发与管理、社会心理学、企业文化、公共关系学、人际关系心理学、领导科学、人事心理学、沟通学等等。其中,组织行为学是一门重要
的基础
学科。
组织行为学的
历史
与发展
答:
组织行为学
得以
发展的
一个重要原因是为劳资关系矛盾斗争寻求解决办法的结果。成本最小化、利润最大化是资方的目标,而改善工作条件以及提高福利待遇是劳方的要求。资方追求效益,劳方期待公平,满足生活和人性方面的需求。劳资矛盾的加剧,比如,引发的大规模罢工、关闭工厂等,会使得劳资双方两败俱伤。在...
组织行为学产生与
管理
学发展
有何关系
答:
1949年在美国芝加哥的一次学术会议上,与会者达成共识,这方面研究已经具有了独立学科的地位,于是正式命名为“行为科学”,但是广义的行为科学研究对象还包括动物的行为,所以60年代后一些学者提出了“
组织行为学
”这一名称~~~可以看出组织行为学是随着管理
学发展
而
产生的
一门独立学科,它于管理学相辅相成...
组织行为学
是干什么的?
答:
(1)边缘性表现为多学科相交叉性和多层次相交切性;(2)两重性表现为
组织行为学
既具有自然属性,又具有社会属性;(3)应用性表现为组织行为学研究的直接目的在于联系组织管理者工作实际,提高其工作能力,提高组织的工作绩效。 编辑本段学说发展 组织行为学是在管理科学
发展的基础
上
产生和发展
起来的。管理是人类社会的永恒...
组织行为学的
确立和
形成
阶段是在行为科学时代吗
答:
可以分为四个阶段。科学管理学派阶段;20世纪初到30年代,以美国的泰罗,(F·W·Taylor),法国的法约尔(H·Fayol)、德国的韦伯(M·Weber)为代表的古典管理学派。泰罗是科学管理的倡导者,被称为“科学管理之父”,从根源上讲泰罗是
组织行为学
先驱者中最重要的一位。这一时期正是大工业快速
发展
...
组织行为学产生与
管理
学发展
有何关系?
答:
1949年在美国芝加哥的一次学术会议上,与会者达成共识,这方面研究已经具有了独立学科的地位,于是正式命名为“行为科学”,但是广义的行为科学研究对象还包括动物的行为,所以60年代后一些学者提出了“
组织行为学
”这一名称~~~可以看出组织行为学是随着管理
学发展
而
产生的
一门独立学科,它于管理学相辅相成...
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