33问答网
所有问题
当前搜索:
组织行为学态度与行为的关系
受过外国教育和中国教育的有什么思想上的区别
答:
美国辅导员工作内容重在服务,因此在心理辅导、职业辅导、学习辅导、生活辅导等方面,能够应用心理学、医学、管理学、
组织行为学
、公共
关系学
等学科的前沿理论和实践为辅导、服务于学生。美国辅导员工作的重心则在于教学外围的咨询服务。在各高校,辅导员是通过预约制度来进行管理的。需要辅导员的时候,学生可以向辅导中心(...
什么是风险回避
答:
问题一:什么是风险回避,其优点有哪些,以及风险回避的原则 对风险的
态度的
回避, 计算是根据公式: 所以 式中:R:风险报酬率; b:风险价值系数; V:标准离差率。 将风险
行为
减到零,也就是公司不从事任何与外币沾边的活动,或者无论进出口、投融资活动都要求使用本币计价结算,这种极端的方法就称为风险回避。 考虑到...
公司员工根据公司业务提升要求进行全脱产学习,公司需要向员工支付基本...
答:
第四十一条培训内容:对高层管理人员培训重点应该侧重于观念、理念方面,此外还有市场经济所要求的系统管理理论和技能,如管理学、
组织行为学
、市场营销、企业经营战略、企业经营过程控制、领导科学与艺术等。第四十二条培训方式以外培为主。第四十三条中层管理人员是指厂部级管理人员,基层管理人员是指科级...
结合实际谈谈自己正手击球的优点和缺点 如何改进
答:
1.攻击力强 由于反手双手握拍,击球时有另外一只手扶持,可以抵挡住对方凶猛的来球,即使击球点靠后也能靠双手握拍击球弥补单手击球的不足。此外,双手握拍还可以在击球时固定拍面。2.隐蔽性好 反手双手握拍击球时,击球点离身体较近,后摆时是背向球网,对手很难判断挥拍动作及击球的角度,从而有...
人力资源管理专业介绍
答:
人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、
组织
和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理
和行为
进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。定义之三 人力资源管理,是指运用...
组织行为学
在发达国家的发展史
答:
第一节
组织行为学
的发展 近几年许多北美的组织行为学家把自20世纪初以来组织行为学的发展划分为三个阶段:以泰勒为代表的经典科学管理理论阶段(1900—1927年);以霍桑实验开始的人际
关系
理论以及后来的X理论—Y理论阶段(1927—1965年);以权变
态度和
方法来看待人及其组织
行为的
现阶段(1965—现在)...
组织行为学
新员工社会化的步骤有哪些
答:
人们通过受教育知道了“如何行事”的准则,通过观察知道了周围人的
行为
方式,对某一特定的制度和体系也越来越熟悉。从一种文化的角度看,假定另一种文化能选择“最好的方式”去行事似乎是不合理的。因而,我们对文化差异很大的人们之间的沟通,在早期是抱着否定
态度的
。(4)缺乏共感 缺乏共感的主要原因...
组织行为学
请简要说明挫折产生的原因是什么
答:
认知不当.有些挫折感的产生可能与客观环境
关系
不大也就是说一些个体无论是在何处他们都对生活充满挫折感或稍遇不顺即产生挫折感.这是由个体的认知
态度和
生活态度所导致的结果.造成挫折的因素有:①自然因素②社会因素③学习和家庭因素④个人因素
简述麦格雷格
行为
科学理论的主要内容
答:
①个体行为:是行为科学分析研究企业
组织
中人们
行为的
基本单元.在个体行为这个层次中,行为科学主要是用心理学的理论和方法研究两大类问题,一类是影响个体行为的各种心理因素;另一类是关于个性的人性假说. ②动机与激励理论:社会心理学家
和行为
科学家认为人的行为都是由动机引起的,而动机是由于人们本身内在的需要而产生的...
如何提高中学教师的敬业度
答:
综观对教师不同类型工作
态度
的研究,这些态度变量与教师的工作绩效间
的关系
都未得到一致性的验证。目前,在
组织行为学
视角下,更多的学者展开了对员工敬业度的研究。所谓组织行为学是综合运用与人有关的各种知识,采用系统分析的方法,在特定的组织中研究人的行为规律,从而提高领导者对组织中员工
行为的
预测...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜