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经济补偿事由有哪些
保安公司随意辞退员工后是不是给
经济补偿
那?
答:
根据我国《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,规定了用人单位可以与劳动者解除劳动合同的几种法定情形,除了法定情形之外,用人单位违反法律规定
事由
或者违反法定程序随意解除劳动合同的,劳动者有权申请
经济补偿
金或者赔偿金。法律分析一般情况下,无论时公立还是私立的,劳动...
试用期被辞退
补偿
多少
答:
试用期属于用人单位对劳动者的考察期,在这个期间内,劳动者如果觉得不合适可以提前3天通知用人单位解除劳动合同。而用人单位解除劳动合同是否向劳动者支付
经济补偿
金,应当根据解除劳动者的具体原因来判定。如果是劳动者自身的问题或者劳动者给公司造成了重大损失,用人单位解除劳动合同是不需要支付补偿金的。
工作了,20年如今无故被辞退怎么办?
答:
晚上好:很高兴为您解答:劳动合同期间被辞退的处理方式:1、如果不具备法律规定的
事由
,公司辞退你就属于违法解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。2、《劳动合同...
劳动合同法司法解释三
答:
(六)其他正当
事由
。当事人以劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决为由提起诉讼的,应当提交劳动人事争议仲裁委员会出具的受理通知书或者其他已接受仲裁申请的凭证或证明。第十三条 劳动者依据调解仲裁法第四十七条第(一)项规定,追索劳动报酬、工伤医疗费、
经济补偿
或者赔偿金,如果仲裁裁决涉及数项,每项确定的数额...
公司突然解除劳动并
赔偿
乙方一个月平均工资,可不可以申请劳动仲裁?_百度...
答:
劳动合同履行期间,用人单位解除劳动合同分以下三种情形:一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付
经济补偿
金 劳动者没有法定过错,用人单位可以按《劳动合同法》第...
常见出差事由,
哪些事由
能够提出劳动仲裁
答:
附劳动仲裁的管辖范围(受理范围)供参考:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、
经济补偿
或者...
公司想辞退我但不想
赔偿
,逼我自己辞职,我可以仲裁吗?
答:
公司想辞退员工但不想赔偿,逼员工自己辞职,员工可以申请劳动仲裁,向上级部门举报,因为裁员而解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
金。法律分析受逼迫离职的可以跟用人单位索要赔偿金的,而且正常情况下是用人单位给职工本人放假的,也没有理由以这种方法去苛扣职工工资。发现公司有任何违法行为...
《劳动合同法》九十八条的主要内容
有哪些
答:
《劳动合同法》九十八条的主要内容
有哪些
?1、立法宗旨非常明确,保护劳动者的权益。《劳动合同法》突出了以下内容:一是立法宗旨非常明确,就是为了保护劳动者的合法权益,强化劳动关系,构建和发展和谐稳定的劳动关系;二是解决目前比较突出的用人单位与劳动者不订立劳动合同的问题;三是解决合同短期化问题。...
2022年劳动争议司法解释
答:
2013年1月31日最高人民法院正式对外发布了《司解4》,HR们在日常工作中要注意
哪几个
条款呢?以下是《司解4》中对公司人事业务的影响作以下初步解读:1、最高院认可工资30%作为竞业限制补偿标准第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者
经济补偿
,劳动者履行了...
65岁清洁工被辞退
补偿
标准
答:
65岁已经达到了我国法定的退休年龄,开始依法享受基本养老保险。65岁的劳动者被用人单位辞退的,用人单位是无需支付任何
经济补偿
金或者赔偿金的,更无从谈赔偿标准。一、被公司辞退
有哪些
赔偿?员工被企业开除可以获得
经济赔偿
金。经济赔偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿...
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