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给员工开辞退证明风险
辞退员工
流程和劳动
风险
防范
答:
辞退员工
流程和劳动
风险
防范。 劳动风险防范: 6种“特殊员工”企业不得随意
开除
: 1.从事接触职业病危害作业的劳动者,未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间。 2.在用人单位患职业病或者因工负伤,并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 3.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期间的。 4....
离职
证明
上写离退,是违法的吗?
答:
如果不出具,辞退无效。公司单方辞退,无论是否是合同到期,都应向劳动者支付补偿金,除非公司以严重违纪
为
名。但是无论以何种借口,如果公司违反法律规定
辞退员工
,员工都可以向劳动仲裁提出赔偿请求。当然如果公司只在离职
证明
上写辞退,而不出具其他任何书面文件说明原因和依据,员工可向劳动仲裁机构提出违法...
公司
辞退员工
需要
开具
什么
证明
答:
四、其他相关
证明
根据具体情况,公司可能还需要
为员工
提供其他相关证明,如工资发放证明、社保缴纳证明等。这些证明有助于员工在离职后办理相关手续,维护自身权益。综上所述:公司
辞退员工
时需要
开具
解除劳动合同证明、离职证明以及可能的经济补偿证明等文件。这些证明文件是员工离职后办理相关手续的重要依据,...
公司
辞退员工
不
给开辞退证明
怎么办
答:
如果公司一直不同意
为
你出具解除劳动关系
证明
,你可以向劳动仲裁部门提出申诉,要求他们出具。像这种情况,要开三种不同效率的证明:一、劳动合同到期的,这个合同可以拿到社保部门办理失业手续,可以领取失业金。二、劳动合同未到期,公司
辞退
你的,也应一样出据证明到社保部门办理失业备案,可以领取失业金。...
辞退证明
和离职证明的区别
答:
一般被开除的
职工
是填发
开除证明
书而不填发离职证明书。因为离职证明书没有确定的交阅单位,所以不必写收信人的姓名和地址,只须写上
开证明
的日期。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动...
离职不签离职单有什么影响
答:
最后,
辞退员工
后,
给员工开具
的是解除合同
证明书
,上面写的是
员工辞退
的一些内容,比如说严重违反用人单位规章制度,或者其他原因。如果这些内容你做的合理合法,即便是员工不签字,也是没有问题的。但是,如果你是依据“严重违反用人单位规章制度”这一条,将员工辞退,如果规章制度,没有经过民主程序,或者员工本人没有在制度...
公司
辞退员工
不
给开辞退证明
怎么办
答:
可以申请劳动仲裁要求
开具
解除劳动关系
证明
。无故
辞退
是违法解除合同,可以主张继续履行合同或者支付赔偿金。 劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为...
请问下在新劳动法下,主动离职的
员工
与被公司
辞退
但在合同期内的员工,到...
答:
1、两种离职
证明
基本没有区别,因为离职证明只是证明你是在该单位离职的,至于什么原因离职的,可以不用提;2、支付补偿金的条件是非因劳动者严重违纪而被解除劳动合同,如果是你辞职或者因严重违反公司规章制度被
辞退
,没有补偿;3、补偿金的标准按照你在单位的工作年限计算,半年以上不满一年的,支付一...
上班“摸鱼”被
辞退
,怎样判定公司是否违法?
答:
你上班“摸鱼”被公司
辞退
,存在以下情况,那么公司的做法就是违法的: 1、公司没有事先进行正式的纪律处分,比如口头警告、书面警告、记过等。 2、没有充分的事实证据
证明
,直接辞退。 3、只开心“摸鱼”了一次,就把你辞退了。 我们先来看一下劳动合同法的讲解: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:劳动者...
员工
严重违反纪律公司可以
辞退
吗?
答:
法律分析根据相关法律规定,
辞退员工
也是有法定程序的。首先,用人单位不得单方面随意辞退员工,认定员工严重违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。规章制度只有公示过才能
对员工
产生法律效力,如果用人单位没有证据
证明
规章制度已经公示或者向劳动者告知的话,该...
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