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绩效工资公司有权不发吗
公司
亏损可以
不发绩效工资吗
答:
公司
总经理办公会决议
不发放绩效工资
,所以A公司不存在拖欠甲主张期间的绩效工资。甲称公司不能以项目没有盈利,将
企业
经营风险转嫁给员工,并且公司存在《薪酬管理暂行制度》,公司并未根据制度对其进行考核,而是通过公司总经理办公会决议不发绩效,不符合法律规定。双方协商无果,甲提起仲裁,仲裁裁决支持了...
离职了
绩效工资不发
合理吗
答:
法律分析:
公司
规定本年度
绩效
要到次年5月
发放
,中途离职不予发放是不合法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付
工资
,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请...
公司
恶意克扣
绩效工资
是否违法?
答:
公司
恶意克扣
绩效工资
是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:1,克扣或者无故拖欠...
扣
绩效工资
违法吗??
答:
一、恶意扣
绩效工资
违法吗? 依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的,劳动者可以投诉用人单位。 二、犯一次措扣掉全部绩效合法吗? 扣绩效是否合理首先要看以下几条: 1、
公司
是否有完善的绩效考核制度,制度中有无对扣绩效做出明确的规定。 2、公司的绩效考核制...
工伤期间
不发绩效工资
合法吗
答:
日常影响
绩效工资
的因素?1、绩效工资要有具体的兑现日期并且要及时兑现,不能拖时间,例如,应该在每月的5日发的,就不要拖到6日,如果有特殊原因延迟的应该向员工解释清楚。使得员工有清晰、具体的期望。
公司
向员工传递的信息是:绩效工资制度是严格的做高绩效的员工,你会及时得到回报。这样的绩效工资...
绩效工资
真的是
公司
随便给、看着给、不想给就不给的吗?
答:
绩效工资
真的是随
公司
随便给的吗?看着给不想给就不给的吗?这个肯定不是了,绩效工资是按照国家法律规定来的,按照你的出勤闹闹你的工作能力给的不是随便给也是不想给不给的,这个都是有法律规定的
公司
可以随意扣
绩效吗
?没有劳动合同
答:
法律分析:劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,
企业
以罚款条数来扣
绩效工资
是不合法的。同时,没有签订劳动合同超过一个月的,用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资并与劳动者补订书面劳动合同。如果是劳动者不愿意订立劳动合同的,...
企业
无故克扣
绩效工资有
什么办法吗?
答:
##
企业
在有正当理由并能提供相关证据的情况下可以克扣
绩效工资
,但如果企业无故克扣员工绩效工资,员工是可以通过一定方式进行维权的,具体做法有以下几种:1、据理力争你本人要清楚,工资我国法律规定:工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分,一部分为固定工资,根据出勤天数计发,不得克扣,即使是...
公司不
给发
绩效工资
,私自扣工资
答:
克扣
工资
是违反劳动法的。提供劳动关系有效证据,申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门
有权
监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由...
学校
不发绩效工资
违法吗
答:
法律分析:由于法律对于绩效工资没有规定,所以
不发绩效工资
是否违法取决于公司关于工资的规定以及与劳动者的约定。如果合同有规定,但公司没
有
发放则是违约,可以要求
公司发放绩效工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民...
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