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绩效工资写进合同吗
以收入的70%作为
绩效工资
签订劳动
合同
违法吗
答:
只要起在无
绩效
的情况下
工资
不低于当地最低工资标准就合法,不过这么高的比例是相当的奇葩,通常情况下是百分之十到百分之四十。
公司承诺试用期发
绩效工资
,结果不发,但是没有
写进合同
,可以走法律诉 ...
答:
可以先和公司协商,如协商不成,可提供有利证据申请仲裁
...中写基本工资4.8K,
绩效工资
1.2k,试用期为
合同工资
80%,有问题吗_百 ...
答:
有问题,基本工资六千,则
合同
里就应该写基本工资六千。如果中间有1200的
绩效工资
,那绩效工资你不一定拿的全。也就是说你每月税前肯定拿不到六千的。
劳动
合同
上约定签定
工资
,被提出40%变成
绩效
,合理合法吗,如不合法属违法...
答:
不合法,违犯劳动
合同
法
我的
合同
上写着“工资由基本工资2500元与
绩效工资
组成执行”,现在我...
答:
其实啊,话又回来了,你应该那多少那是你和公司直接的事情,你应该是清楚的。至于工资条明面上写的我觉得深究对于目前国内总体现状来讲深究是不合时宜的。总之,一般来讲,公司不会故意扣你钱!他把基本
工资写
低了那你其他补贴相应会多一些。总之,你一个月一共收益基本公司会满足你,也就是你来之...
面试
薪资
谈好1万,邮件却写着底薪3000+
绩效
7000这合理吗?
答:
最后,对于很多人来说,在找工作的时候难免会遇到这样的情况,明明在招聘广告上面写的
工资
1万,但是在实际的
合同
里面却写着底薪加抽成,或者是说只有通过
绩效
考核才能够达到足额的工资,如果说你遇到的是一个比较坑爹的老板的话,那么,对于自己来说肯定是拿不到足额的工资的,相反如果说你去的是一家...
事业单位聘用的
合同
制员工能享受
绩效工资吗
?单位如果不给发绩效工资怎么...
答:
一般情况下,
绩效工资
只是对应着在编人员。如果单位把绩效工资发给
合同
制的工作人员,说明,这个工作人员不一般。祝你成功!
一年前签劳动
合同
签订月
工资
9000,现在公司要在9000拿出30%做
绩效
考核...
答:
如果绩效作为工资20%来考核是否违反劳动法?2009年一月初小张到某公司工作,双方未签订劳动
合同
,但双方约定小张每月工资为4000元,另外约定,从全体职工的工资中拿出20%,作为
绩效工资
,如果年底公司完成各项指标,公司将绩效工资发放,如果完不成指标,绩效工资不予发放,从2009年2月起,小张每月领到3200元...
基本工资包含
绩效工资
违法吗
答:
所以,你能够证明你们之前的
绩效工资
惯例的话,可以通过劳动监察或劳动仲裁的方式,阻止单位对于绩效工资的制度变更,保障自己的权益。由此可见,只要到手的实际工资低于了最低工资标准,无论工资里面包含了什么、扣除了什么都属于违法行为,反之则合法。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第二十条 劳动...
...要求兑现怎么说,是基本工资还是包括
绩效工资
?
答:
没有写明劳动报酬的情况下,实行同工同酬。
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