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绩效工资和基本工资
涨
基本工资
好还是
绩效
好
答:
基本工资
。1、时效性:
绩效工资
是指在单位业绩好或项目多的时候,多干多得才会多开的工资,项目不是每年都会好。而基本工资就是每月的基本保障工资,不会以为项目少而减少。2、目的性:绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励。而基本工资就是员工的生活保障,胜于稳定。
新劳动法中
基本工资和绩效工资
的比例
答:
新劳动法中对于
基本工资和绩效工资
的比例没有进行规定。工资的构成,属于用人单位薪酬制度的一部分,可以由劳动者与用人单位协商确定,法律不予干涉。用人单位每月支付给正常出勤的劳动者的工资不能低于当地
最低工资标准
。法律分析基本工资:劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准...
基本
薪资和
绩效
薪资的区别
答:
主要有计件工资制、佣金制等形式。
绩效工资
从本义上说,应是根据工作成绩和劳动效率。法律依据:《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》 第八条 工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是:本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。机关工作人员的全年工资收入,为本人全年应发的
基本工资
、国家...
基本工资和绩效工资
的区别
答:
法律分析:1、基础薪酬:是薪酬中保障劳动者
基本
生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的。2、职务(岗位、技术)薪酬:是按照各个不同职务(岗位)的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动,职务(岗位、技术)薪酬也随着变动。3、年功薪酬:以工龄为主,结合考勤和工作业绩来确定。4、浮动...
基本工资
,岗位工资,
绩效工资
三者的占有率
答:
该情况需要根据具体情况而定。
基本工资
,岗位工资,
绩效工资
三者的占有率应该考虑如下因素,行业情况,本公司的情况各个职系的情况。一般来说可以考虑设为:基本工资1000(当地的
最低工资
);绩效工资占比:30-70%(各个职系不同);按照工资总额就可以算出岗位工资了。
什么
基本工资
?什么是
绩效工资
?
答:
很多的员工在上班的时候最期待的大概就是发工资了,有些时候发工资也是影响着自己的心情。如果说员工能够发到比较多的工资,那么也是会非常的开心。很多的人表示,自己在发工资的时候经常会看见
基本工资和绩效工资
。其实这两个也是有很大的区别,基本工资是根据劳动合同约定或者国家及企业规章制度规定的工资...
基本工资和绩效工资
的比例
答:
劳动者的工资构成应当由双方协商决定。
基本工资
和绩效工资的比例为:绩效工资一般不会超过基本工资的40%。绩效工资=基础绩效+奖励绩效,基础绩效占绩效工资的70%,奖励绩效占30%。
绩效工资与
考核结果相关,根据企业净利润来制定整体员工工资总额,再根据工资总额确定基数。基本工资和绩效工资的比例劳动者的工资...
基本工资与绩效
比例怎么算工资总额
答:
工资=绩效+
基本工资
。基本工资和绩效工资的比例为:绩效工资一般不会超过基本工资的40%,绩效工资=基础绩效+奖励绩效,基础绩效占绩效工资的70%,奖励绩效占30%,工资=绩效+基本工资。
绩效工资与
考核结果相关,根据企业净利润来制定整体员工工资总额,再根据工资总额确定基数。
找工作签合同时,合同上的
基本工资和绩效工资
是什么意思?
答:
找工作签合同时,合同上的
基本工资和绩效工资
是什么意思?1.绩效工资是以对员工绩效的有效评价为基础,将薪酬与考核结果联系起来的薪酬体系。其理论基础是“绩效工资”。企业通过调整绩效好的和绩效差的员工的收入,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业的目标,从而激励和控制...
基本工资
,岗位工资,
绩效工资
三者的占有率
答:
30-70%。
基本工资
占比是70%,岗位工资是20%,
绩效工资
占比10%,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证,同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级,岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度...
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