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绩效工资和奖金的区别
学历高真的等同于
工资
高么?
答:
不过,因为
绩效工资和
津贴补贴也是和个人的岗位等级挂钩的,所以在学历影响到岗位等级的情况下, 绩效工资和津贴补贴也是会间接受到学历影响的 。 因此,学历越高正常进入事业单位后的工资收入就会越高,而因为年终发放的各类
奖金的
计算是按照工资进行的,所以工资越高年终奖金的金额也会越高。 好多人都以为进机关事业单位...
工资
底薪多和底薪少
的区别
答:
工资的
底薪多和底薪少主要在以下几个方面存在
区别
:1. 薪水水平:底薪多通常表示基本工资较高,收入相对稳定;而底薪少则表示基本工资较低,需要依靠
绩效奖金
、加班费等变动工资来提高收入。2. 稳定性:底薪多一般意味着相对较稳定的收入来源,不容易受到外界因素的影响;而底薪少的工资结构可能更加灵活,...
同工同酬和底薪制
的区别
答:
2. 底薪制:底薪制是以固定的底薪作为员工的主要薪酬,这种薪酬制度通常适用于薪资相对稳定的职位。在底薪制下,员工的底薪金额是固定的,但可以通过其他方式如
绩效奖金
、提成或津贴等进行潜在的薪资增加。底薪制的优点是稳定可靠,员工可以更好地计划自己的收入,同时也能增加员工对于其他激励机制的积极性。
工资8000却有4000是
绩效工资
吗
答:
薪资构架是现代企业人事管理常见的,企业为了维护自身的利益,会把整体薪资划分为两至三个模块,“底薪+绩效”或“底薪+绩效+
奖金
”。基本工资8000与工资8000有4000是
绩效工资的区别
如下:1、绩效不属于固定工资,会随着业绩、考核成绩等因素变动,这个时候公司想要变动员工的工资可以不用与员工商量。固定工资...
事业单位
工资和
公务员工资哪个好点??为什么??
答:
公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则,体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素,保持不同职务、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员
工资的
正常增长机制。公务员工资包括基本工资、津贴、补贴
和奖金
。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、...
什么样的公司发年终奖啊?发多少?大概一个月的
工资
?
答:
这个问题在激励系统中称为付薪理念问题,是经常会被忽视的,但却是最最核心的问题。1、固定
工资
体现岗位日常工作对于企业的价值;2、年度
绩效奖金
体现高绩效工作对于公司年度业绩提供的贡献;3、对于另一些有潜质的人员,公司要付的是为其个人能力和未来发展的一部分津贴方式。称之为为个人付薪。
一个月31天和30天
工资
一样吗
答:
然而,在实际操作中,一些公司可能会采取不同的做法。例如,一些公司可能会按照固定工资支付,不考虑工作时间的长短。在这种情况下,一个月有31天和30天的工资可能是一样的。工资的构成 1、基本工资:基本工资是员工为完成工作所获得的最低报酬,通常与员工的职位、工作经验、学历等有关。2、
绩效工资
:...
医生和教师相比,哪个职业的待遇更好一些?
答:
这也是发达地区与落后地区教师
工资
主要的差别了。剩余的像,交通补贴、生活补贴、医疗补贴,住房租金补贴等,各个地区都不太一样,甚至具体到各个学校也不一样,当然,这些津贴在教师的待遇里面占比不高。医生的收入一般包括基本工资,工资部分,
奖金绩效
部分,后者往往同工作量和职务有一定关系,通常医院会...
基本
工资和
底薪有什么
区别
答:
261天)。机关工作人员的全年工资收入,为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性
奖金
之和;事业单位工作人员的全年工资收入,为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、
绩效工资
之和。其中,国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。
如何和老板谈升职加薪?
答:
考虑什么呢?有如下6个方面。1、参考职业规划很多人忽视职业规划的重要性,甚至是根本没有职业规划,这样就算在职场忙碌10年,也可能依然是原地踏步。因此,想有好的职业发展,要先有职业规划,在考虑加薪时,这也是重要的参考因素之一,要考虑提出加薪对职业规划的影响,比如,目前工作岗位虽然
工资
可能不是...
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