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绩效工资比例多少合适
绩效
占基本
工资
的
多少
答:
绩效占基本工资的
多少
稳定或者稳定发展的企业,一般可以参照: 普通员工:基本工资和绩效奖金从
比例
为80%和20%; 中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%; 高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%; 销售人员:基层比
绩效工资
(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高...
绩效工资
占
薪酬比例
一般
多少
?
答:
绩效工资占工资比例是:普通员工比例为20%,中基层管理比例为30%~40%,高层管理比例为40%~60%。从薪酬体系设计的角度来看,会根据不同的职务层级来区分,比如普通员工、中层管理、高层管理,具体的比重没有一个定论,业界通用的固定工资与
绩效工资比例
会在4:6~8:2之间。比如某公司固定工资与绩效工资...
绩效工资
占
工资比例
是
多少
?
答:
绩效工资占工资比例是:普通员工比例为20%,中基层管理比例为30%~40%,高层管理比例为40%~60%。从薪酬体系设计的角度来看,会根据不同的职务层级来区分,比如普通员工、中层管理、高层管理,具体的比重没有一个定论,业界通用的固定工资与
绩效工资比例
会在4:6~8:2之间。比如某公司固定工资与绩效工资...
绩效
占
工资比例
合法
答:
普通员工:基本工资和绩效奖金从
比例
为80%和20%;中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;销售人员:基层比
绩效工资
(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效工资的比例要低一些。技术人员:基本工资+绩效...
绩效工资
占
工资比例
是
多少
?
答:
绩效工资
一般占总工资的一成到五成,在月度考核后发放员工绩效工资占一层到三层。绩效工资的计算方法如下,一种是绝对发绩效工资是岗位工资乘百分之30,乘以个人绩效考核系数乘以该部门绩效考核系数,一种是相对法绩效工资是岗位工资乘以百分之30,再乘以个人绩效考核系数再乘以员工绩效工资。绩效工资的占比...
工资
和
绩效
的
比例
答:
技术人员:基本工资+
绩效工资
+项目奖金的方式,一般前两者基本
工资比例
要大些,后者额度要大些。法律客观:《劳动合同法》第六十二条 用工单位应当履行下列义务: (一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护; (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬; (三)支付加班费、绩效奖...
工资
和
绩效
的
比例
答:
技术人员:基本工资+
绩效工资
+项目奖金的方式,一般前两者基本
工资比例
要大些,后者额度要大些。法律客观:《劳动合同法》第六十二条 用工单位应当履行下列义务: (一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护; (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬; (三)支付加班费、绩效奖...
绩效工资
占总工资
多少合适
答:
绩效工资
可以理解为浮动工资,浮动工资可以是绩效工资、也可以是奖金、提成等等形式。至于浮动工资的比例往往因岗位性质不同而进行差异化的设计,如销售人员、生产一线的浮动
工资比例
通常会大于50%,甚至是全浮动;而技术研发人员通常会小于50%,以40%、30%居多;职能后勤人员浮动比例会更小,通常为30%、...
业绩和
工资比例
答:
60%和40%; 高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%; 销售人员:基层比
绩效工资
(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效工资的比例要低一些。 技术人员:基本工资+绩效工资+项目奖金的方式,一般前两者基本
工资比例
要大些,后者额度要大些。
基本工资、岗位工资、
绩效工资最好
的
比例
分配?
答:
中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;销售人员:基层比
绩效工资
(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效工资的比例要低一些。技术人员:基本工资+绩效工资+项目奖金的方式,一般前两者基本
工资比例
要大些,后者额度...
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