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绩效工资离职能否拿到
压半个月
工资离职
的时候怎么算
答:
1. 当员工选择
离职
,并选择领取半个月
工资
时,计算方式是将员工实际每月领取的工资除以月计薪天数21.75,再乘以离职前的工作天数的一半。2. 根据《劳动法》第44条的规定,若用人单位安排员工在法定标准工作时间以外工作,应支付不低于工资150%的工资报酬。3. 如果用人单位在休息日安排员工工作,且无法...
劳动法关于
离职工资
结算的规定
答:
1. 劳动法规定了
离职工资
的结算方式,即按照员工实际工作的天数或完成的工作量进行结算。雇主应根据劳动合同的约定和公司的工资制度,计算员工离职前的应得工资,并在离职时一次性结清。2. 劳动法明确了离职工资结算的时间限制。一般情况下,雇主应在员工离职之日起的法定时间内完成工资结算并支付。通常,...
压半个月
工资离职
的时候怎么算
答:
2. 根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位可
离职
,无需用人单位批准。试用期内,劳动者提前三天通知即可。用人单位有责任结清
工资
并办理离职手续。3. 若劳动者未提前三十天通知离职,且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条的情形,劳动者直接提交
辞职
信离职,则视为...
离职
员工
工资
发放规定 劳动法规定
答:
一、
离职
员工
工资
发放的法定规定 1. 离职员工的工资必须以法定货币形式支付,不得以任何物品或有价证券替代。2. 工资应直接支付给劳动者本人。如劳动者因故无法亲自领取,可以由其亲属或授权他人代为领取。3. 用人单位可以委托银行代为发放工资。4. 用人单位必须保留两年以上的工资支付记录,包括支付金额...
员工试用期
离职工资
发放规定
答:
2. 企业与员工可协商试用期
工资
及
离职
补偿,但补偿金额不得低于一个月试用期工资。3. 试用期内未签订劳动合同或未注明试用期的情况下,员工离职有权要求支付全部工资。4. 试用期内员工离职无需提前通知公司,但企业有权要求员工提前通知。5. 试用期内企业可解除劳动合同,需支付试用期工资及依法应支付...
自离不去办理
离职
有没有有
工资
?
答:
不依法按程序办理
辞职
(解除劳动合同)手续,极有可能会影响
工资
的正常取得。
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