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绩效目标是什么
简述
绩效
计划的目的和内容。
答:
【答案】:(1)从具体工作内容来看,绩效计划的最终结果是签订绩效合同。其目的,一是使员工明确自身的工作目标,从而有目的地高效开展工作;二是形成书面文件,作为年终考评的基础依据。(2)绩效计划的内容除了最终的个人
绩效目标
之外,还包括为了达到计划中的绩效结果,双方应作出
什么
样的努力、应采用什么样...
管理学上所说的
绩效是什么
意思?
答:
1.达成目标 绩效考核本质上是一种过程管理,而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标,不断督促员工实现、完成的过程,有效的绩效考核能帮助企业达成目标。2.挖掘问题 绩效考核是一个不断制订计划、执行、改正的PDCA循环过程,整个绩效管理环节,包括
绩效目标
设定、绩效要求...
绩效是什么
意思是额外的工资吗
答:
什么是
绩效?“绩效”一词源于管理学,不同的人对绩效有不同的理解。有的人认为,
绩效是
指完成工作的效率与效能;有人认为绩效是指那种经过评估的工作行为、方式及其毁谈前结果;更多的人认为绩效是指员工的工作结果,是对企业的
目标
达成具有效益、具有贡献的部分,在企业的管理中常被用在人力资源的研究评估中。绩效是组...
绩效是什么
?
答:
1、达成目标。绩效考核本质上是一种过程管理,而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标,不断督促员工实现、完成的过程,有效的绩效考核能帮助企业达成目标。2、挖掘问题。绩效考核是一个不断制订计划、执行、改正的PDCA循环过程,整个绩效管理环节,包括
绩效目标
设定、绩效...
什么是绩效
?
视频时间 04:23
绩效是什么
意思
视频时间 04:23
什么是绩效
计划?
答:
绩效
计划是一种管理工具,旨在帮助组织制定和实施有效的员工绩效管理策略,以提高员工绩效、促进个人和组织
目标
的实现。绩效计划通常包括以下几个方面:1. 目标设定:制定明确的目标和标准,以便员工知道他们需要实现
什么
,并将其与个人和组织目标相结合。2. 绩效评估:评估员工的工作绩效,以了解员工在达成目标和标准方面的表现...
绩效是什么
答:
1、达成目标。绩效考核本质上是一种过程管理,而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标,不断督促员工实现、完成的过程,有效的绩效考核能帮助企业达成目标。2、挖掘问题。绩效考核是一个不断制订计划、执行、改正的PDCA循环过程,整个绩效管理环节,包括
绩效目标
设定、绩效...
绩效是什么
意思
答:
绩效
就是公司为提高工作效率,明确工作
目标
,根据上层总体战略,对员工进行工作具体目标的设定,通过定期考核绩效工作的完成情况,评估员工的工作能力,并进行奖惩,可以通过打分测评等全方位评价员工的绩效。
绩效
如何理解
答:
绩效,从管理学的角度看,是组织期望的结果或成绩。从字面意思分析,
绩效是
绩与效的组合。绩就是业绩,体现企业的利润
目标
,又包括两部分:目标管理(MBO)和职责要求。企业要有企业的目标,个人要有个人的目标要求,目标管理能保证企业向着希望的方向前进,实现目标或者超额完成目标可以给予奖励,比如奖金、...
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