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绩效系数1.2工资怎么算
一般公司
绩效
考核里面的都有
系数
,那个系数是
怎么
设定的?
答:
如果该部门有分组、组下边有班,是否还会是相乘的关系,就需要另行考虑,B员工的
绩效工资
发放
系数
=B个人考核系数×班考核系数×组考核系数×部门考核系数,我认为是不可取的,因为B员工的绩效发挥可能和班、组、部门的绩效水平相关性依次降低,员工做的再好可能因为某些员工做的不好而导致班考核、组考核...
岗位
绩效
奖是什么
答:
就是最低2000,然后看工作
绩效
最多加1500,看老板抠不抠了,不抠就每个月给3500,抠的话就没这么多了 问题九:有基本
工资
和岗位津贴,绩效奖的加班费
怎么样算
根据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班费的工资以劳动合同规定的工资标准为基数计算,劳动合同规定的标准,是指劳动者所在岗位相...
绩效
达不到
怎么算工资
答:
个人绩效分值
计算
公式为: 个人绩效分值=∑(KPIi绩效分值×KPIi权重)×KPI总权重+∑(工作目标完成分值×权重)×工作目标总权重 五、绩效奖金=管理单元综合考核
系数
×个人考核系数×奖金基数 六、如果员工
绩效工资
要与部门业绩挂钩,则绩效工资首先需要根据部门考核成绩在部门间进行一次分配,然后再根据员工考核情况在部门内...
绩效工资
原本按1.25算,结果安
1.2算
,差距大吗
答:
不大。原本按1.25算,结果安
1.2算
,其中有0.05即百分之5的差距,以1000元为基数
计算
,相差50元,以10000元为基数计算相差500元,所以差距不大。
绩效
1.0
系数
什么意思
答:
2、
绩效系数
不同设计方法的比较。1)相乘法。从后半部分岗位
绩效工资
的
计算
方法来看,这种相乘会带来放大效应,对员工来说是不公平的。举例来说,假设由于市场某种因素影响,分公司所有部门的员工的业绩全部降为额定工作目标的90%,这相应就使各部门和整个分公司的业绩降为额定的90%,那么这种绩效的变化...
高手来算薪酬算法
答:
每个人的奖金=每个人的年收入*相同的比例r*
绩效
20万=22*r*
1.2
+8*r*1.1+6*r*1+4*r*0.9+2*r*0.8 r=0.431034 a=22*0.431034*1.2=11.37931034 b=3.793103448 c=2.586206897 d=1.551724138 e=0.689655172 我不是给了公式?只有一个参数r,自己用初中的数学知识换算一下就行了....
关于
绩效
考核,的奖金分配公式
答:
计算
方法:个人
绩效
奖金=该月基本
薪资
*10%*部门
系数
*个人考核等级系数.2 、年度绩效奖金计算方法:计算公式为:年终奖金=(系数*连续工作月数*基本
工资
)/12*评分百分率(系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定).3、在公司任期不满1年者,其年终奖考核以连续工作月数计发 ...
事业单位奖励性
绩效1.2
是什么意思
答:
绩效评价达到一定水平,单位按照一定比例给予奖励性
绩效工资
。1.2表示奖励性绩效工资的倍率,事业单位奖励性
绩效1.2
是指在事业单位考核中,如果个人或者团队的绩效评价达到一定水平,单位可以按照一定比例给予奖励性绩效工资。事业单位是指受国家机关领导、不实行经济核算而由国库开支经费的部门或单位。
绩效
奖金
系数
是什么意思?
答:
绩效
奖金
系数
是连接绩效考核与激励分配的重要桥梁。这个系数有两个用处:一方面是以量化的方式呈现当期绩效完成结果,另一方面则是实现公司将奖金池逐级分解到员工个人身上的作用。比如,在我工作的第一家公司,实行的就是目标奖金制,也就是每个人的奖金目标值相当于
工资
总额的一定比例。具体
计算
公式为:实...
年终奖金分配方案参考
答:
战略贡献系数权重部门
绩效系数
权重 40%60% 步骤三:确定部门奖金包 举例:假如某部门A对公司战略贡献系数为1.2,部门绩效系数为1.1,
计算
得出部门A的奖金系数。 战略贡献系数战略贡献系数权重部门绩效系数部门绩效系数权重部门奖金系数 部门A奖金
系数1.2
×40%+1.1×60%=1.14 将部门所有人员的月基本
工资
之和乘以部门奖金系数...
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