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绩效薪酬分为业绩薪酬和
绩效工资与
基本.岗位工资的关系?
视频时间 01:51
人力资源部
绩效
奖金怎么算呀?
答:
一般来说,员工
绩效
奖金设计根据其来源可
分为
三类:①提成制、②定额制、③分解制。看企业实行那种奖金。具体问题具体分析。提成制,又可进一步分为利润提成、销量提成、销售额提成。利润提成包括按实际利润金额对应的提点来提成、按实际利润率对应的提点来提成。不管是按照利润额的提点还是利润率的提点,...
很多人都羡慕华为员工,华为
薪酬
体系到底如何?
答:
4、高层管理人员的固定收入占总收入的 40%,浮动收入为 20%,股金为 40%。华为
薪酬
设计:(3P+M)1、岗位,主要取决于员工的岗位价值(Position),在什么岗位,拿什么薪酬,一般用来确定员工的基础薪酬。目前薪酬体系中所谓岗位
工资
,员工基本薪酬等级等因素取决于此因素。2、
绩效
,员工作出多大贡献(...
绩效
考核如何
与薪酬
挂钩???如何设计考核指标分数及权重
答:
将
绩效
考核
与薪酬
挂钩是一种常见的做法,它可以激励员工提高工作表现和实现组织目标。以下是设计绩效考核指标分数和权重的一般步骤:1. 确定关键
业绩
指标:首先,确定与组织目标和岗位职责相关的关键业绩指标。这些指标应该是可量化、可衡量且与业务成功直接相关的。2. 设计指标分数和评级标准:为每个关键业绩...
基本
工资和
岗位工资的区别
答:
2、职务岗位、技术薪酬:是按照各个不同职务岗位的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动,职务岗位、技术薪酬也随着变动。3、年功薪酬以工龄为主,结合考勤和工作业绩来确定。4、浮动薪酬也称
业绩薪酬
,是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。确定和调整最低
工资
标准应当综合参考...
怎么建立合理的岗位
薪酬
体系,让岗位和薪酬匹配?
答:
制定岗位薪酬标准:企业应该制定适当的岗位薪酬标准,包括基础薪酬、
绩效薪酬
、福利待遇等,以便员工能够理解自己的薪酬结构和水平。定期进行薪酬调整:企业应该定期进行薪酬调整,以保持岗位
与薪酬
的匹配度。薪酬调整可以基于员工的工作表现、市场薪酬水平、公司的
业绩
等因素进行。建立公正和透明的薪酬管理机制:...
基本
工资和
岗位工资的区别
答:
2、职务岗位、技术薪酬:是按照各个不同职务岗位的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动,职务岗位、技术薪酬也随着变动。3、年功薪酬以工龄为主,结合考勤和工作业绩来确定。4、浮动薪酬也称
业绩薪酬
,是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。确定和调整最低
工资
标准应当综合参考...
薪酬与绩效
考包括什么
答:
所谓
绩效
管理,是指各级管理者和员工为了达到组织目标而共同进行的工作,它是一个包括绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效激励及考核应用的持续的循环过程。在绩效管理的整个过程中,绩效沟通工作贯穿始终。绩效管理的主要工作内容包括:绩效计划制定:上级与下级一起就工作计划和目标进行讨论并达成一致绩效辅导沟通...
丹源集团三产的岗位技能
工资与
基本工资+
绩效工资
的区别
答:
2.职务(岗位、技术)薪酬:是按照各个不同职务(岗位)的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动,职务(岗位、技术)薪酬也随着变动。 3.年功薪酬:以工龄为主,结合考勤和工作业绩来确定。 4.浮动薪酬:也称
业绩薪酬
,是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。 员工
绩效
考核制度 第一条、工作绩效考...
绩效工资和
奖金有哪些区别
答:
一、性质不同 1、
绩效工资
:是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将
工资与
考核结果相挂钩的工资制度。2、奖金:是对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬,是实现按劳分配的一种补充形式。二、基本特征不同 1、绩效工资:是将雇员的薪酬收入与个人
业绩
挂钩。业绩是一个综合的概念,比产品的数量和质量内涵...
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