33问答网
所有问题
当前搜索:
综合工时2000小时怎么计算
...但严重违反劳动法规定,每月至少加班170--186
小时
,我该
怎么
办...
答:
你好!第一、用人单位实行
综合计算工时
工作制,必须以过政府有关部门的审批,经批准后才能实施综合计算工时工作制。第二、用人实施单位综合计算工时工作制,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同;若用人单位要求劳动者加班必须支付相应的加班费,且须保障劳动者的休息权。所以,若...
如果公司是弹性上班,是不是意味着加班会很多?
答:
特殊工时制度包括不定时工时制度和
综合工时
制度。其中,不定时工作制没有固定的工作时间,没有加班费。对于
工时综合计算
,周时期综合计算中的实际总工时不应超过周时期的法定标准总工时(40小时/10000.com/,166.64小时/月,500小时/季度,1000小时/半年,
2000小时
/年),超出部分应视为延长工时。企业要...
每周工作超过44
小时算
不算违法
答:
如果是标准工时,就涉嫌违法;如果是
综合工时
制,要看全年是否超过
2000
个
小时
。超就违法 每天工作超过8小时而不给加班费,每周工作6天
算
不算合法? 下面是我国劳动法中关于工作时间的相关规定,看一下就很清楚了.超时工作而不给加班费是违法行为. 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不...
劳动合同里写的是
综合计算工时
工作制度六日加班费还能要双倍吗_百度...
答:
以周为单位
综合计算工时
的,每周超过40
小时
的部分为延长工作时间,需支付150%的工资报酬。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动部颁发的《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》还规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,可...
综合工时
制员工是否有加班工资以及
如何计算
答:
在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。依据我国劳动与社会保障部
2000
年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4
小时
。”因此,实行
综合计算
...
工资标准
2000
,标准
工时
制,15元/
小时
,月薪
怎么计算
,详细点!!
答:
把当月的总
工时
乘以15,就是当月应得总工资,再减去各种费用和社保个人账户应缴的总额,剩下的,就是下个月应发的实际工资。具体,单位工资单上有明细账。网友建议,仅供参考。祝你好运!
综合工时
年度最长不超过多少
小时
答:
半年不超过1000小时,年度不超过
2000小时
...我的工作是
综合
制现在我的全年
工时2000小时
已经上完我不去上班能告...
答:
具体查询你们开工资的程序条款 人力资源部看来和旷工记录冲突了 没有整合这些的机制 soho共享经验帮助网友共同进步
综合
制
工时
一年长出天数,工资
怎么算
?
答:
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 ÷ 工作
小时
数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法...
人
工时如何计算
?
答:
怎么计算
按
工时
分配制造费用 制造费用分配率=制造费用/生产工时总数=80000/
2000
=40元每
小时
甲产品应负担的制造费用=1200*40=48000 乙产品应负担的制造费用=800*40=32000 借:生产成品--基本生产成本-甲产品 48000 --乙产品 32000 贷:制造费用--基本生产 80000 预算造价中
怎样计算
人工费调差 假如...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜