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综合工时制加班费计算实例
工作时的延时
加班工 资怎么算
?
答:
标准
工时
是指在正常情况下,一般职工最高从事工作的时间。这里有两个关键的数字,即每天工作8小时,每周工作40小时。很多宝宝会认为标准工时就是周一到周五工作5天,每天工作8小时。NO!NO!NO!要搞清楚很多企业每天工作时间会是7.5小时或者6.5小时的。这个就需要认真了解一下了。
加班费
的
计算
方法 《...
综合工时制
周末
加班费怎么算
答:
” 3、超过
综合计算工时制
的,会按照1.5倍来支付,而法定节假日期间的则按照3倍来支付。 以上是
综合工时加班费
如何计算的解答。法律客观:工资支付暂行规定第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)...
我们公司最近让我们签了一份有关
综合计算工时
工作制的合同 意思是
加班
...
答:
标准
工时制
,即一天工作不超过八小时,一周工作五天的工作制度。那么超出的工作时间
算加班
,
加班费
的
计算
,根据劳动法第四十四规定,平常加班按1.5倍计算,周末加班按2倍算,法定节假日加班按3倍算。所以,无论周末或法定节假日加班费都按1.5倍算,明显不合法。可和劳动部门投诉。如果有劳动合同,建议...
特殊工作岗位
综合计算工时制
如何计算是否
加班
答:
误区1 8小时以外上班都
算加班
小李是某小区物业公司的保安,与公司签订的劳动合同是
综合工时制
,小李经常一天工作11个小时,有时周日也得上班,但从未获得公司发给他的
加班费
。后小李与公司发生了劳动争议纠纷,要求公司补发其几年来的加班费。法庭调查发现,该物业公司对保安实施的是
综合计算
工时制,定期...
...节假日的
加班费
应该 基本工资数/20.83X3倍
计算
吗?
答:
你在劳动节每天加班8小时,则你在劳动节的每天总工资是611.84元(19.12/小时×8小时+57.36元/小时×3).而不是458.88元(57.36元/小时×3). 2、
综合计算工时制度的加班费计算
。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经...
2018年每小时加班的
加班费计算
方法
答:
300%=16.5元。2、
综合工时制加班费计算
方法 根据规定,一些特殊的行业、企业和工作岗位可以实行综合工时制。综合工时制是以标准工作时间为基础,以一定的期限为周期,
综合计算
工作时间的工时制度。考虑到有些企业的实际操作情况,比如酒店、物业公司等,往往不可能按照标准工作制来实行,所以很多这类企业都...
综合工时制
的以外的
加班费
怎么
计算
答:
综合工时制
超出标准工作时间之外的按1.5倍
计算加班费
。其中,法定节假日加班的,按3倍计算加班费。《关于企业实行不定时工作制和
综合计算
工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间...
公司实行的是
综合工时制
,
怎么算加班
?
答:
公司实行这2种工时制,是要劳动行政部门批准的,只有一些特殊行业或者特定的职业才适用。
综合计算工时制
的时候,先要看你的计算周期(月/季/年),然后算你在这个周期里有没有超过上限规定。如果你只是某一天,工作时间超过8小时,但总数在规定内,那就不是加班。
加班费
的计算也不是只按1.5倍算的。
综合工时制
是怎么
计算加班费
的?
视频时间 01:12
综合
小时
制加班工资
怎么
计算
答:
综合工时制
的平时没有加班的概念,在一个计薪周期内,累计工作时间超过标准工时制的工时的,那么超过部分属于加班,加班按照1.5倍
计算加班费
,法定节假日加班的为3倍加班费。
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