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综合工时制欠工时离职
...工时制的合同。但是发下来的合同被改为
综合工时制
了。
答:
这样首先会判劳动合同在当事人不知情前提下签订,因此公司要支付双倍工资及因其违法而你本人
提出辞职
所涉及到的经济补偿金,之后会判履行承诺过的劳动合同(标准
工时
)计算加班费;顺便问一下,当初签的合同你留复印件了吗?如果留了的话最好了。如果没有留,估计需要人证了,人证就得找同事来共同举证...
综合工时制
加班费计算
答:
依据劳动部《关于企业实行不定时工作
制综合
计算
工时
工作制的审批办法》第五条的规定,综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8...
我是一个劳动者,我每天工作十二个小时,公司怎么样给我结算工资?_百度...
答:
我国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、
综合工时制
和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每...
综合
计算
工时
工作制,每天12小时,夜班20:00到8:00上班的话公司不给补贴...
答:
按照工作规定一般的 工厂都是要给 夜宵活著别的一些津贴补助,但是也有小气的工厂什麼都没 这个真心要谘询录事
公司实行
综合
计算
工时
工作制或不定时工作制,现在让我们双休,双休没工 ...
答:
这要看你有没有签订劳动合同,如果签订了就不合法,如果签订的是劳务合同,是合法的,也就是说,要看你签的是劳动合同还是劳务合同 希望可以帮助到您 祝您生活愉快(。・ω・。)ノ♡如果对您有所帮助 望采纳 ...
综合工时制
能否享受带薪法定节假日
答:
综合工时制度
下,节假日加班的,也按照三倍工资标准发放加班费。但是,在综合工时制下劳动者正常排班就在法定节假日当天,并且劳动者未上班,公司是否能扣除劳动者当天的工资呢? 问题的关键在于:综合工时是以一定周期的工作时间为计算标准的,一般是一个月不能超过167小时。只要一个月内劳动者的工作时间...
不定时
工时综合
制工厂没活是否有工资
答:
有。不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围,无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种
工时制度
,不定时
工时综合
制工厂没活有工资,按照《劳动法》及有关规定,经劳动保障行政部门批准,在办理相关手续后,实行不定时工作制度或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。
有关于
综合
计算
工时制
的问题
答:
这样的倒班很多国企生产企业也有,生产需要,不要在意,正常的 主要看你们的议价能力,技术性强的,主动权在你们这里,技术简单的,主动权在单位,你可以用脚投票,不满意就走,但是一般单位很快就招到合适的人了 所以建议你还是不要理他们,用这样的一天休息时间补充自己的知识,在能力足够后,就
离职
另外...
对于
综合
计算
工时制
,劳动局是否可以想批准谁就批准谁?
答:
综合
计算工时工作制是指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制,需在一段时间内连续作业而采取的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种
工时制度
,如建筑、旅游等岗位。但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。实行综合计算工时工作制的岗位,需企业报经当地区县劳动保障...
单位在员工不知情的情况下实行了
综合工时制
是否合法呢?在就是2月份由...
答:
单位实行
综合
计算
工时制
需要向劳动行政部门报备,批准实施后,向员工公示,并明确什么岗位执行综合计算工时,不满足这些条件,单位的单方行为不受法律保护。
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