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综合工时制超时赔偿案例
酒店考勤
制度
实施细则关于酒店考勤规章制度范本
答:
和10分钟后到所在部门签到、签退,因故不能签到、签退者,要及时向部门考勤人员报告,并登记在案,以备...4) 员工
超时
工作需要填写《加班申请表》,经批准后方可给予补休,《加班申请表》上应写明超时工作地点、...一线岗位员工实行
综合
计算
工时
和不定时工时轮班工作制,在法定休假节日、休息日轮班工作视为正常出勤。 酒店...
休息日加班调休有
超时
限制吗
答:
你说的时数问题是不是说倒休的时间冲抵你的加班时间?在支付加班费上来看是冲抵的,如果安排倒休则不用支付加班费。但在计算月加班时间时是不得冲抵的,加了多少小时就是多少小时,且不得超过法定36小时。建议你还是首先要搞清楚公司实行什么
工时制度
,如果是
综合
计算工时并得到了劳动部门的审批,那么...
商混站司机二十四小时有活就干挣提成这个
超时
工作算违反劳动法吗?_百 ...
答:
这个不算违反劳动法,这个属于多劳多得,商场并没有强迫劳动
执行
综合计时工作制
的劳动时间是多少?
答:
③实行综合计算
工时制
的,无论劳动者平时工作时间数为多少,只要在一个
综合工时
计算周期内的总工作时间数不超过以标准工时制计算的应当工作的总时间数,即不视为加班。若超过,则超过部分视为延长工作时间,并按《劳动法》规定支付报酬,且延长时间的小时数,平均每月不得超过36小时。
上一周休息一周算劳动
超时
吗
答:
1、这种工作方式不属于标准
工时制
,而可能是
综合工时
工作制。但该工作制度需向当地劳动行政部门备案。2、是否
超时
,需根据两周的工作时间共计多少小时,减去法定的两周80小时工作时间后的差额确定。
公司如何规避24小时上班纠纷
答:
三、工时制度 企业的法定工时制度有三种,即标准工时制、
综合工时制
和不定时工时制。为了控制加班的潜在法律风险,人事部门应与员工协商,尽量采用综合工时制。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同,劳动者每天工作...
不定时工作制是什么意思
答:
回答:不定时工作制不是仅仅合同约定就能实施的,必须经国家批准。《劳动法》第三十九条“企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法”。劳动部《关于企业实行不定时工作制和
综合
计算
工时
工作制的审批办法》第四条列举了可以实行不定时工作制...
年薪制可以不支付加班工资吗
答:
作为用人单位,平时应当注意实行
综合工时制
和不定时工时制员工的休息时间安排,让他们有合理、充足的时间休息。同时也要加强考勤管理,以免给自己带来法律风险。必要的时候可以向劳动法专业律师咨询。 根据《最高人民法院关于审理 劳动争议
案件
适用法律若干问题的解释(三)》第九条之规定:劳动者主张加班费...
九天什么意思?
答:
比如形容飞机可飞到“九天之外”等描述。问题三:月上九天是什么意思 劳动法规定工作有3种形式,常见的一种就是8小时工作制;还有的工厂24小时运转,有12小时的白班和夜班。劳动法规定单日最高工作时间不超过12小时,你这个夜班是
超时
的;另外,
综合工时制
的月工作时间应该折合约21.5天(每天8小时计)...
和第三方签合同合同到期单位不再续签我能有补偿吗
答:
(2)派遣员工在乙方工作期间根据岗位工作性质,执行国家规定的
工时制度
,法定节假日加班,由乙方按照国家劳动法规定向员工发放
超时
工作报酬; (3)乙方向甲方支付派遣...以上就是为您详细介绍关于第三方劳动合同到期公司不续签有补偿吗的相关知识,第三方劳动合同到期公司不续签,如果是用人单位不愿意与员工继续续签,可以要求
赔偿
。
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