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编外聘用制和合同制的区别
直接
聘用制
人员是有编制吗
答:
安置未聘人员实行“两条腿走路”。原有的固定制身份人员中的落聘、待聘人员,要坚持以内部消化为主,采取转岗聘用、参加培训等办法,在本单位、行业、系统内妥善安置。面向社会公开招聘的新进人员和按国家规定原招收的
合同制
人员,严格执行
聘用合同
管理的有关规定。聘用期满后,双方可根据自愿的原则和工作需要,...
事业单位
编外
人员有前途吗?只是
聘用
人员
答:
楼主,告诉你吧,
编外
没什么前景,编外如果没有施行同工同酬的话,待遇最低的,而且活说不定也是最多的,而且也不稳定,一旦单位不需要那么多人或者由于各种原因合并单位,都是有裁员的风险,而且往往领导对你不满,
合同
期一旦到了,领导不愿意续约,是可以让你走人的,所以没有稳定性,编内就不一定...
事业单位编制内和编制外
有什么区别
?
答:
2、编制内人员的人事关系由当地人事局管理,编制外用工的人事关系由事业单位本单位或人才交流中心管理。3、编制内用工如果工作人员不犯错误一般不存在被解聘,比较稳定, 至于编制外用工事业单位会根据单位实际效益决定工资待遇和是否解聘。现在的事业单位无论是在编的还是编制外的都是采用
聘用制
,有编制...
编内和
编外的区别
?
答:
就象企业聘用一样,由单位自行规定其待遇,付给其工资,与地方财政没有关系)。一般,非编制人员的待遇和编制内人员待遇相差会比较大,编制内就是指企事业单位正式签订员工,享有合法的劳动待遇。相对于编制外是指签订定期劳动
聘用合同
,到期双方自由选择。以上内容参考:百度百科-编制内 ...
天河区的
编外聘用制
稳定吗
答:
稳定。1、天河区的
编外聘用
制度拥有明确的规范和程序,减少了不确定因素,提升了聘用的稳定性。2、编外人员在天河区享受相应的待遇和保障,稳定的待遇和保障制度,增加了编外人员对聘用关系的稳定性。
现在事业单位全部
聘用制
那事业单位和企业还有没有
区别
?
答:
1、事业单位
聘用制
只是一个形式而已,因为事业单位现在有一个最关键的“编制”问题,这是与企业对比最大
的不同
。现在进入事业单位,必须经过统一招聘(笔试、面试、体检、考核)后报有关部门(用人单位的上级单位、人力资源和社会保障部门、机构编制部门)办理入编手续后,才是正规在编人员;其它没有编制的...
事业单位
聘用制
有编制吗?
答:
为了保证人员聘用工作的顺利平衡进行,聘用人员应当优先从本单位现有人员中选聘;面向社会招聘的,同等条件下本单位的应聘人员优先。编制内签订聘用合同是有编制的。而
聘用制
无编制的一般会在考试公告中写明,
编外聘用
。此时
聘用合同和
类似于企业合同,是没有编制的,一般来说无编制岗位福利待遇相对来说会比有...
编内和
编外的区别
答:
定义
不同
:编制内、在编是指通过正式考试进入机关事业单位工作,且在组织部、人事局内有注册的工作人员。
编外
、非在编人员是指非组织部、人事局组织考试招聘,而是由于用人单位招聘的工作人员。编外、非在编人员通常又可分为工勤人员、
合同制
工作人员、临时工。管理不同:编内的工作人员的工资和福利待遇由...
请问编内聘用、人事代理什么意思?
与编外聘用有什么区别
?
答:
通俗点说,一般是录用的人员与当地的人才中介机构(人才交流中心、人才市场等)签订
合同
,档案及各种保险由中介机构处理,人事代理
制的
员工无正式编制。三、编内聘用与人事代理和
编外聘用的区别
体现在如下几方面:1、管理 编内的工作人员的工资和福利待遇由当地财政部门发放,人事代理和编外聘用的工作人员的...
备案
制和聘用制的区别
答:
2.聘用形式
不同
(以武进区为例)
聘用制
(备案制):招聘教师实行
编外合同
管理,由人力资源公司与聘用人员签订劳动合同,参照企业人员标准参加社会保险,办理有关聘用手续。聘用形式的分类1、
合同制
:企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。2...
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