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老员工要走老板加薪挽留
为什么最出色的
员工
往往最先离职?
答:
5、高层
领导
不当;有的领导管理方法失当,对
员工
一视同仁,最失策的一点是不管员工如何表现优秀,其待遇也不会有区别,那么既然表现好不好都一样,那我为什么要留在一个看不到员工闪光点的公司里;6、裙带关系也会引起优秀员工的不满。一些公司领导把自己的亲朋好友空降过来,动辄升职
加薪
。绩效考核标准...
员工
被挖角,作为HR的我该有怎样的反应?
答:
当
员工
找你谈心,说,“HR,我有件事要告诉你”,是不是有种不祥的预感?其实,这是很正常的,没有HR愿意听到团队中的某人被挖角,尤其当初是自己招进来的小伙伴。但是,你要如何回应这个消息呢?讨价还价?还是接受事实?你要如何分辨出员工是否在虚张声势,想要
加薪
呢?(请保持淡定!)保持冷静并且...
前台文员
加薪
申请书
答:
本来就没有什么休息的时间,中午还要帮忙打扫食堂的卫生,所以本人建议增加一名清洁工阿姨,其实这边
员工走
的比较多,这个也是主要原因之一,只是大家都把他们的这种心理给忽略了。当然如果您觉得我还没有达到您所认为可以
加薪
的要求,我诚恳的希望您能够多给予本人一些建议和意见,让我今后有一个努力的目标和...
领导
对你说慢慢来没关系,怎么回绝?
答:
因为,我们都知道离职不是儿戏,一定要先想清楚自己下一步应该怎么走,然后谨慎决定。面对
领导
声泪俱下画大饼式的
挽留
,更加要明确自己的决心,坚定内心。但是更要明白一点,如果你是以
涨薪
为理由的离职,千万别把领导的挽留信以为真。下面,以我的个人经历,分享给大家:我在前公司的有段时间,公司人事...
试用期后发现
员工
开始懒散了怎么办?
答:
每一家用人单位都有自己的规章制度。……这些规章制度,经过长期完善,适合本单位实际状态,可以用来对
员工
进行规范考核。……对于那些工作懒散的员工,可以依规对其进行考核,以达到规范管理的目的。3,设定激励机制。用人单位有关部门可以通过设立激励机制,对工作业绩高的员工进行奖励,给他们升职
加薪
,这样...
过完年核心人才又跑路,你了解原因吗?
答:
按照一般的归因习惯,人总是把不利现象的原因归到外界。当
员工
辞职,直接
领导
说出来最常见的理由是,外面有人挖给的工资高,公司薪酬制度不行。但事实呢?技术员大成最近坚决地辞职离开了工作近四年的公司。他对
挽留
他的人事经理平静的说:我离开公司是个人原因,对公司没有任何意见,就算
加薪
我也不会...
...但是不喜欢,
老板
比较想留住她,也能看出她平时的工作态度句号?_百度...
答:
有能力的人无论是在大公司还是小公司,都会表现的很好 虽然说在小公司发展受到限制,但是小公司一样会给你很多的机会 是最爱说发展的机遇多一些,但是优秀的人同样多 因此
老板
要是器重你的话,你应该给老板一个信息,表示你能在公司好好干 这样老板才会更加器重你 ...
为什么马云奉劝大家不要轻言辞职?
答:
放在十几年前,马云如果对你说不要轻言辞职,你会当耳边风,而现在位高权重,腰缠万贯的马云对你说不要轻言辞职,你可能就会有所考虑:这是蕴含什么哲理,什么商机呢?其实,马云奉劝大家不要轻言辞职,多半是站在企业管理者的角度。一个公司录取一个
员工
,也要付出代价的,培训、栽培、工作熟悉、客户...
面试中怎么回答辞职原因?
答:
2.谦虚。在辞职的时候一定要谦虚,要肯定公司对你的培养,表明自己的不足,放低一点姿态,比如:“感谢
领导
们对我的看中和培养,我还有很多不足,所以我想多挑战一下自己。辞职过程中要注意一下几点,避免踩到雷区:1.态度摇摆在
员工
提出辞职后,有的上司会提出升职
加薪
的条件来做出
挽留
。如果自己心理...
如何优雅体面去离职?
答:
体面风光的走。如果你对你的
老板
很满意的话,可以自动忽略这个环节,不做效。其实要风光的走,就是看你自己如何高调的离职,你也可以直接二话不说,风风火火的走到老板的办公室,直接甩出一张纸来,上面写着辞呈二字,但是要注意是在尊重人的情况下甩啊。还是要尊重点人的,这个是基本的礼貌。
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