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老板克扣离职员工工资
通过正常手续
离职
,公司恶意扣除
员工工资
。该如何处理!
答:
通过正常手续
离职
,也就是说按照《劳动合同法》第三十七条的规定,履行了提前三十天书面通知义务,并继续工作至三十天届满后,劳动合同终止,劳动关系解除,可以得到已工作期间的工资。公司恶意扣除
员工工资
,违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的...
提前
离职老板
同意
克扣工资
合法吗
答:
用人单位
克扣工资
不合法,是违法行为,劳动者应该及时维权。劳动者依法
辞职
,用人单位克扣劳动者工资时,劳动者可以向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉,要求用人单位支付克扣的工资,同时按照应付克扣金额的0.5以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。或者,劳动者依法直接向当地的劳动争议仲裁委员会...
工地
老板克扣
工人
工资
怎么办
答:
法律主观:
老板克扣员工工资
怎么办? 一、据理力争 在矛盾只是发生在 公司 与你之间,且你认为可以通过协商解决的情况下,应当据理力争。 1、理清工资计算与发放的依据,让
克扣工资
的情况明明白白的显示出来; 2、询问克扣工资的原因; 3、你本人要清楚,工资我国法律规定:工资是不可以扣、罚的...
员工
自动
离职
,公司可以扣
工资
吗
答:
劳动者自动
离职
,用人单位
克扣
劳动者一个月的
工资
是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担...
离职
后,
老板
以各种借口
克扣
奖金和
工资
,应该怎么办?求助!
答:
你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定(或通知)”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果用人单位不在工作的最后一天支付你的
工资
,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据...
离职
后公司领导
克扣工资
答:
老板克扣员工工资
怎么办?一、据理力争 在矛盾只是发生在公司与你之间,且你认为可以通过协商解决的情况下,应当据理力争。1、理清工资计算与发放的依据,让
克扣工资
的情况明明白白的显示出来;2、询问克扣工资的原因;3、你本人要清楚,工资我国法律规定:工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分,一部分...
公司以各种理由想要
克扣员工工资
,请问我们该怎么办
答:
申请仲裁若是跟
老板
谈不拢,那就只能走法律途径维护自己的权益了。可以到仲裁机构申请仲裁,劳动纠纷是不需要额外支付费用的。但是必须配合仲裁机构出示资料,而且时间可能会拉得有点长。
离职
走人老板无理由
克扣员工
的
工资
,沟通之后也没有任何改变,说实话这样的公司也没有什么值得留恋的了,未来的发展也...
因饮料过期
老板
说要扣我们
离职员工
的
工资
怎么办
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,因饮料过期
老板
说要扣
离职员工
的
工资
,如果属于劳动者的原因导致用人单位遭受损失的,劳动者需要承担赔偿责任,劳动者无过错,用人单位不得非法
克扣
劳动者合法工资,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以...
离职
后,
老板
无故
克扣工资
,拖延工资怎么办?
答:
劳动争议解决程序:投诉-仲裁-诉讼,不过也可以不投诉直接申请仲裁。投诉是到劳动局劳动纠察大队。不管是哪方面,都不需要费用或者非常少的费用。
工资
核算,一般有两种办法:一是全年平均,即全年公假、周末假加到一起再平均到每月,算出全年每月应上班天数。一种是每月扣除休息天数得到应上班天数。像你描述...
老板
刻意扣
员工工资
怎么办?
答:
(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行...
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